喜代村

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】割愛　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長様　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前に予告練習をしました。その後、最終面接が行われ、全員の最終面接が終了後、解散となりました。　【質問内容】1、なぜ、地元で就職したいのか 2、何か質問はあるか 聴かれたことはそれだけです。本当に質問数が少なく、回答の準備...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の息子様と塾頭様　【会場到着から選考終了までの流れ】適性検査終了後、別室案内。面接終了後、終わった人から解散　【質問内容】志望動機と自分自身のことを聞かれました。 内容は覚えていませんが、自己分析となぜ、飲食業界なのか、なぜ寿司業界なのか、なぜ、喜代村なのかを事前に準備し...

【試験科目】・内田クレペリン検査 ・YG性格検査 ・論文　【各科目の問題数と制限時間】論文については、大きく2問に分かれてました。　【対策方法】内田クレペリン検査の対策は、ネットに出ている通りです。 YG性格検査は、正直に受けましょう。 論文については、論文の問いは言えませんが、業界研究が理解できており、すし職人と...

【内容】喜代村について すしざんまいについて　【注意した点・感想】質問はいくつか用意しといたほうが無難です。 また、他のすし店舗や業界と比較しながら聴くとなおさら良いと思います。 福利厚生と給与関係が説明されてなければ、質問時に伺った方が良いです。 すしざんまいは商社ですので、間違えないように。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン名の通り、お寿司作りの体験が中心でした。また自分で作ったお寿司を食べながら、社長のお話を聞くことができ、また質問をすることもできました。食べたものを片付けてからは、社員の方々に質問する時間がありました。　【ワークの具体的な手順】シャリの作り方、魚のおろし方、ネタの...