シナネンホールディングスグループ

4.2

【自己PR】私は責任感が誰よりも強く、目的達成のために現状を変えいくことができる人間だ。この強みは学生時代に様々な場面でリーダーを経験することにより身につけた。 特に、高校時代のバスケット部の主将の時には私は部内初の京都府ベスト4を目標に揚げた。私は主将として目標を必ず叶えるべく、それまでの監督から与えられた練習を行うだ...

【自己PR】私の強みは傾聴力と課題解決力である。 この強みを発揮できたのは、◯◯部のマネージャーとして部員の関係強化と体制の変革に取り組んだことである。私は、部の問題に団結力の弱さがあると考え、練習が種目毎に行われるため生じた連携不足と、下級生が発言しにくい状況が原因だと分析した。この問題を解決するため、（1）部全体で行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと -なぜそれを始めたのか -周りからの反応はどうだったか -大変だったこと、工夫したことは何か ・自己PR -この強みを今後どう活かしていけるか -反対に弱みは何か...

【あなたがどのような人物かどうか伝わるエピソードをご記入ください】私は何事にもコツコツと継続的に取り組める人間だと考えています。以前から語学学習に力を入れており、大学でも留学することを目標に現在の学部に入学しました。学部の勉強と並行して語学学習を行い、◯年冬には留学基準となるTOEIC◯◯点を達せしました。また留学後も更に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新入社員という設定で「今後の社会のニーズやライフスタイルの変化にどう対応するか」というお題で事業改善に取り組む内容でした。5人ほどのグループに分かれ、個人ワークとグループワークの双方を通じて発表作成をしました。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、資料読み込み、個人ワーク、デ...

【1day インターンシップの参加目的とそこで得たいこと】私は、電力やガスなどを通して消費者としてだけしかエネルギーに関わってこなかったので、ビジネスとして、また産業としての現在のエネルギー業界を学ぶ機会にしたいと思い応募いたしました。また、私は自身が携わる事業規模が大きく、責任と共にやりがいを感じられる業界に挑戦したいと...