ＴＡＴ

0.0

【内容】人事・営業による会社説明 社長による会社説明・今後の展望 先輩社員との座談会 社内報・自社製品の配布　【注意した点・感想】社長による会社説明の時間が長く、興味深い内容が多い。社長の考え方をベースに会社の色が統一されているように感じたため、しっかりとメモを取るようにした。先輩社員との座談会は、今後の選考フローで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事3名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、社長の実家へ→面接→逆質問→選考終了　【質問内容】他者の選考状況、どんな会社を受けているか、社会に出てどんなことを成し遂げたいか、好きな音楽は何か、大学でどんなことを勉強しているか、普段はどんなファッションか、好きな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3名 全員説明会から面識があるので、親しく和やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員集まるまで人事の方と世間話→集まってから面接開始→逆質問→選考終了　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自分はどんな性格かどうか、憧れの人物、今までに出会った中で印象に残ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ発表→プレゼン　【GDのテーマ・お題】社員にインタビューを行い、その社員の紹介をする　【GDの手順】3〜4人でグループになり、社員一人に対してインタビューを行う。社員にインタビューする前に、質問内容を考える時間がある。インタビューした内容を紙にまとめ、プレゼンする。内容はそ...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ発表→グループワーク→プレゼン　【GDのテーマ・お題】ネイルに関連する新しいビジネスを考える　【GDの手順】4〜5人でグループワーク。初めは和やかな雰囲気で自己紹介や社員紹介があり、その後グループワークのテーマが発表される。1時間で新しいビジネスを考え、紙とカラーペンでプレ...