サン・ライフ

3.7

【試験科目】図形、クレベリン検査 藪下研究室の適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】30問以上。制限時間は不明。　【対策方法】SPIの対策本をやったが、まったく異なる問題だったので参考にならなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長など　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、選考の説明。その後鞄を置いて別室にて面接。　【質問内容】「わが社の部署の中で、現在最も興味をもっているのは何ですか」「学生時代に力を入れたことと、それによって学んだことを教えてください」「学生時代に困難に直面した...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、会社紹介の映像を見る。その後実際の式場の中を見学する。最後に実際の業務内容に近いワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「あなたなら、どのような式を遺族の方に提案するのか」というテーマでワークが行われた。故人が好きだった趣味や働いていた職、好きだった食べ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冠婚葬祭に関する基礎知識と業界についての説明があった。業界の中でもサン・ライフがどのような立ち位置で、どんな強みがあるのか、具体的な業務内容について知ることができた。ワークなど学生同士の交流はなかった。　【ワークの具体的な手順】無し　【インターンの感想・注意した点】講義形式...

【あなたがサン・ライフを就職対象先と考えられた志望動機をお書きください。】ホテルでの接客を通して、地域のお客様のお役に立ちたいと思い、貴社を志望いたしました。高校生の頃、一人でホテルに泊まった時、スタッフの方が優しく笑顔で対応してくださいました。安心して過ごせた経験から、お客様が特別な時間を過ごすためのおもてなしをしたいと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は人事の方から会社の説明があり、その後ブライダルの体験だったので、テーブルセッティングを体験しました。 最後は社員の方に質問をしながらデザートや昼食を頂くような機会があり、貴重なお話が聞けました。　【ワークの具体的な手順】数人に別れてテーブルセッティングを体験しました...