ビズテクニカルサポート

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長講演で企業選びの要素17個についての説明があり、その後自分が企業選びで重要視することをピックアップ。6人程度の班員とグループとしての企業選びで重要視することを決め、発表を行った。その後座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】自分なりの結論を出す→班員と話し合う→発表...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社前に課題が渡される程度　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼選考の中のグループワーク。 7月だったので参加者が少なく2人だった。　【GDのテーマ・お題】ビズテクニカルサポートの魅力が伝わるように社員にプレゼンする　【GDの手順】まずは説明会を聞いて、どこに魅力を感じたかをメモしておく。わからない点があったら聞いて解消することを心がけた。魅...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通される　【質問内容】最初は私を知ろうという感じで、頑張ったことを具体的に聞かれた。オーソドックスな質問が多く、変な質問はなかった。途中からはミスマッチをなくすように、入社するにあたって心得なければならないことを教えられた。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、グループワーク、筆記試験が終わると行われる。　【質問内容】履歴書に沿って質問される。何を頑張ったのか、将来どんな風になりたいかなどオーソドックスな質問だった。最後は逆質問のような形で、疑問に思うことをこちらからたくさん質問した...

【試験科目】説明会兼選考会の中で行われる。出題内容は覚えていないが、一般常識だった気がする。他の企業では見かけない形式だった。　【対策方法】特になし