ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰ

3.3

【会場到着から選考終了までの流れ】集合 →施設内見学 →オフィスでアンケート回答 →自己紹介 →グループワーク →他己紹介　【GDのテーマ・お題】ジェスチャーゲーム　【GDの手順】自己紹介 →ジェスチャーゲーム →振り返り →再チャレンジ →振り返り →他己紹介 →人事の人に質問時間　【雰囲気】和やか...

【当社インターンシップを志望した理由をお聞かせください。】貴社のインターンシップを通して、運営をする大変さおよびこどもをサポートをすることへのやりがいを学びたいからです。私はボランティアで小さい子どもと関わった経験から、人の成長をサポートしできるような仕事に就きたいと考えております。私は小さい頃に何回かキッザニア東京に行き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーバイザーとして子どもたちのサポートをする。与えられたシナリオを暗記して子どもたちに指導をする。また、子どもだけでなく保護者の方の対応も行うこともあった。研修時間は確保されているが、時間内で全てを覚えることは大変であったため自宅で復習をした。　【ワークの具体的な手順】...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。 会社の企業理念に深く共感し、私の志望する働き方に沿っていた。また、社員の方の人柄も良く、こんな会社で働きたいと思ったことも理由だ。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】アルバイトを事前にできる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1人と運営部の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所で2グループに分けられ移動 それぞれのグループごとに面接 性格適性検査 選考終了 　【質問内容】・1分程度で自己PR ・これまで周囲と協力して成し遂げたこと、その中で苦労したこと ・キッザ...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から会議室に移動 アンケート回答 自己紹介 グループワーク 他己紹介 選考終了　【GDのテーマ・お題】ジェスチャーゲーム リフレッシュ方法 　【GDの手順】まず、自己紹介を1人1分行う。面接官の方がタイマーをセットし、タイマーがなるまでずっと喋り続ける。 ジェスチャ...

【自己PR】歌を歌うことが得意です。中学生から高校生までの6年間、部活動で合唱をし、大学生になってボイストレーニングに通っています。 部活動では、大会の選抜オーディションやミュージカルのキャストオーディションが行われ、落選もありました。この時の悔しい気持ちをバネにして、自主練習をしたり、顧問の先生や先輩、上手な同級生に助...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】キッザニア正面モニター前集合 裏の会議室にて面接　【質問内容】志望理由 雇用区分 雇用時期 通勤方法 などの確認事項がメイン 面接対策として様々なこと（例：気になるニュースや最近読んだ本、自己PRの深堀など）をかなり対策し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キッザニアのスーパーバイザーとして子どもの仕事サポートを行った。子供の年齢も3〜15歳と幅広く、臨機応変に対応できるか、また、保護者対応や予約システムの理解など意外と覚えなくてはいけない事がおおかった。　【ワークの具体的な手順】仕事サポートで必要なセリフを覚える　【インター...

【説明会の具体的な内容】会社について、仕事について、環境について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】子どもを相手にするテーマパークの仕事、女性が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テーマパークの仕事だけではなく外部イベント運営なども行なっていて幅広い、男性も増えてきている、外国...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】店舗見学。グループワーク→ゲーム形式で、うまくコミュニケーションを取って正解を導くボードゲーム。一人5枚ヒントが書いてあるカードが配られそれをもとにキャラクターがショッピングモール内のどこにいるのかを当てる。　【ワークの具体的な手順】カードが配られボードゲームのようなものを...

【これまでご自身で思う最大のチャレンジはなんですか】私が思う最大のチャレンジは大学3年次に◯◯化プロジェクトの◯◯を務めたことです。学生主体となって活動を行う団体のため、私を含めた運営メンバー数名で定例会議や現地活動、合宿などの企画から考え、団体運営を行います。特に苦戦したのは、メンバーの定例会議への参加率が低下したことで...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一希望であり、自分がやりたいことと合致していたため。　【内定後の課題の有無】現状ない。　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】2月に研修予定（任意）　【採用人数・倍率】70～100人前後と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1名、運営部の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】集合し、グループごとに部屋へ移動 それぞれの部屋で面接開始 面接終了後適性検査 解散　【質問内容】・自己紹介（自己PR） →特に内容の指定なし。趣味や強み、エピソードなど約1分で ・学生時代に苦労したこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合し、部屋へ移動 アンケートを解答 GD 質疑応答 解散　【GDのテーマ・お題】ジェスチャーゲーム　【GDの手順】・自己紹介（1人1分） ・ジェスチャーゲーム →◯◯している◯◯（職業名） 全体で当て合う ・ジェスチャーゲームの振り返り（全体で） ・全員で雑談 →振り...

【自己PR】私の強みは、責任感やリーダーシップです。今までに委員長や部長等を務める機会があり、この経験を通してこの強みを得ました。特に、大学生の時に塾でアルバイトをしておりそこで、教室のリーダを務めたときに得ることができました。私が働いていた教室は、新規開校教室であり教室づくりをしていく必要がありました。その中で私は、新人...

【 これまでご自身で思う最大のチャレンジは何ですか。（必須）400文字まで】◯◯留学だ。初の海外生活で、度胸と行動し続ける事、無理せず適応出来る工夫をする事が成果となる、と実感した。以前までは、知識に自信を持てるよう努力を行い実践に望めば、ある程度の成果がその場で得られると感じていた。しかし、外国人との相部屋生活、人間関係...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 グループワーク1（ワークシートで進めていく） →キッザニアワードを考えよう 　褒め言葉をかいてみよう 　子どもへの言葉かけを考えよう 館内ツアー（社員さんと一緒に2グループに分かれて） グループワーク 質疑応答　【ワークの具体的な手順】考える系はグル...

【これまでご自身で思う最大のチャレンジは何ですか。】アルバイトのコンペで「◯◯」という目標に向かった経験が最大のチャレンジで す。このコンペは新商品の売り上げ割合を近隣の店舗と競うものでした。やるからには勝ちたいと思い、店舗の勝利の貢献のためこの目標を立てました。 目標達成のために大きく分けて2つの行動をしました。1つは...

【説明会の具体的な内容】ちょうど1時間程でした。 オンラインでカメラオン、服装指定はありませんでしたが参加者は全員スーツ着用でした。 会社概要から勤務内容までくわしく説明がありました。福利厚生についてはそこまで触れられていない印象でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前は、ホームページを...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・配属部署の説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】子どもにとって楽しい教育の場を提供しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】子どもに対しても対等に扱うという事を聞き、とてもエデュテイメントに熱心なのが良く伝わった。　【このイベントを...

【説明会の具体的な内容】会社概要 仕事内容 福利厚生 キャリアステップ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キッザニアのパビリオンで職業体験をサポートする　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】こどもたちの「気づき」を引き出す パビリオンのスタッフだけではなく、キャラクターやショップ店員、清掃業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キッザニアで大切にしているエンターテインメントとエデュケーションを中心に座学を行った。キッザニアの従業員全員に与えられてるキッザニアネームをつけたり、実際に人前で接客のシュミレーションを行ったりした。　【ワークの具体的な手順】施設観察→穴埋め式のグループワーク→接客シュミレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明を聞く（業界説明、会社説明、具体的な仕事内容、仕事をする上での苦労や楽しさなど）、キッザニア東京を実際に見学する、課題解決型ワーク（「キッザニア内で～で困っているお客さんがいたらどうするか」などのケーススタディー）　【ワークの具体的な手順】まずは、会社説明を聞き、次に、...

【内容】・会社の事業説明 ・キッザニアワードの説明 子ども相手でも大人に使う言葉で話します ・スーパーバイザーの説明 キッザニアで働く人の事 ・キッザニア内見学 ・選考フローについて 100時間のインターンシップがあります　【注意した点・感想】注意した点としては、人事の方が2人いらっしゃ...