【試験科目】学力試験はなく、性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】マークシート形式の性格検査　【対策方法】特になし

【内容】人事部による会社説明会　【注意した点・感想】特になし。選考に参加するためには必須のイベントだと思われる。説明会中に会社パンフレットや履歴書がもらえる。少人数での開催のため、人事部社員との距離は近い。わからないことがあればなんでも質問できる雰囲気だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベルの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→社員に案内され面接→解散　【質問内容】初めは学生時代力を入れたことなど、人柄を見る質問が多くされる。 その後は志望動機の深掘りが中心。 ・なぜコラボスか ・なぜ営業か ・会社のどこに共感したのか など、志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的な内容。ESに対しての深掘りをされる。なぜエンジニアになりたいのか、入社後はどのようなことをしてみたいかなど、自身のキャリアプランについて詳しく聞かれる。また企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発トップ プロジェクトマネージャー 保守運用チーム課長　【会場到着から選考終了までの流れ】相互で質問をしながら進めた。　【質問内容】一次面接とは打って変わりなぜエンジニアになりたいのか、どのようなエンジニアになりたいのか、入社後に成し遂げたい事はあるかなど自分自身のエンジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で一対一での面談。入社意思の確認と逆質問がメイン　【質問内容】他に受けている企業についてや、どのくらい入社意欲があるのかということをメインに質問された。こちらから質問することが多く、その質問に対して社長から回答をもらう事ができた。キ...