職種別の選考対策
年次：
22年卒 総合職
総合職
No.137566 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
総合職
22年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年11月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン（zoom） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 人事2人とグループごとに一人ずつ |
| 参加学生数 | 20名ほど |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業説明、グループワーク、発表、振り返り、座談会
1日目のテーマ：JAFの事業内容からJAFのキャチコピーを考える
2日目のテーマ：JAFの会員数を増やすために、加盟店が抱えている問題を踏まえてどんなサポートをしたらよいか
ワークの具体的な手順
テーマとワークシートがあらかじめメールで送られてきて、当日は決められた時間の中でグループごとに話し合いをすぐに初め、その後全員の前で発表
インターンの感想・注意した点
オンラインでのインターンシップであったが、グループワークの際、グループごとに社員の方がついてくださってよかった。
最初に企業説明の時間があり、社員の方が自分に行ったイベントの写真を見せてもらい、実際に働くイメージができた。
座談会では、さまざまな年次の社員の方がおり、どんな質問にも答えても...
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者を対象に先行直結のプレミアム会社説明会の案内が来た。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークで同じ班だった人以外とは、基本的に話す機会はなかった。
社員の方はグループワークの際に事務的な質問には適宜答えてくださり、グループワークのフィードバックや座談会でも丁寧に対応してくださり良い印象だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
24時間365日対応しているロードサービス業務の印象が強かった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ロードサービスはもちろんのこと、会員数を増やすためにさまざまな取り組みをしていることがわかった。
社員の方は、穏やかな方が多い印象。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける