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総合職（番組制作、映像コンテンツ制作）
No.206681 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
実施日程 2022/1
実施場所 オンライン
インターンの形式 説明会+GW
インターン期間 1日
参加社員数 10人程度？かなり多い。
参加学生数 39名×2日程
参加学生の属性 わからない

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

報道・情報・スポーツジャンルのインターンだったので、その各部署の業務紹介を聞いて回る。6、7人ずつ4つの班に分けられ、部屋を移動しながら70分かけて質疑応答まで持ち回りで行った。
裏話がかなり聞けて良かった。

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ワークの具体的な手順

GWのお題は「AM6：00～8：00に放送する40代以下をターゲットにした番組企画案」
60分で話し合い、5分で発表、5分でFB。
zoomなのに共有禁止なのでチャットを有効活用したり手元の紙に自分で意見をまとめながら進んでいく必要がある。

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インターンの感想・注意した点

GWの際、学生と社員の数が同人数だったので、選考と関係ないわけがないと正直感じた。
ファシリが先に出てきて進み始めたので、アイデアマンとして発想力や視野の広さをアピール。時間を見たり発表用の画用紙を密かに作ったりと気遣いもみせるようにした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

GWの際にしか同じ班の人との関わりはない。
社員は各部署の説明の際にかなり親身に質問に答えてくださるので、記憶に残るようなことができれば本選考でも覚えていてくれるのかもしれないが不明。
GWの社員はかなり地位の高い皆さんだったのでFBが的確でドキドキする。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめ。NHKの、規則に固められた真面目さではなく、自主的にそういう方向に団結する真面目さがある。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あまり変わらない。
真面目な自分にとてもあっている風土だなぁと感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、TBSスパークル（旧：TBSビジョン）の2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またTBSスパークル（旧：TBSビジョン）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、TBSスパークル（旧：TBSビジョン）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やTBSスパークル（旧：TBSビジョン）の企業研究にも役立ちます。
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