エイジア

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【説明会の具体的な内容】会社概要、ソフトウェア業界、職種について説明。その後、社員の方と座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業のような社風というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワークライフバランスの取れた働き方ができるイメージ。フランクな社風。　【このイベントを通し...

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー交通費申請ー面接ー人事面談、連絡ー解散　【質問内容】一次面接と質問内容はほぼ変わらない。 ただ、最初に求められた自己PRは対話形式というよりも、発表形式で行った。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・失...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】やや多い。　【対策方法】参考にはするが、この結果次第で落とす・三次面接に進めないことはない、と言われた。 採用担当者からのメールに受験方法が記載されており、パソコンから一週間以内に受けるよう指示がある。 テストは採用適性検査「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー面接ー解散　【質問内容】事前の書類選考はなく、履歴書持参で面接。 基本履歴書になぞった質問になる。 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・話から◯◯な人物と感じたが、◯◯な短所はないか？ ・友人の中での立ち...

【内容】・IT業界について ・企業概要 ・社員紹介 ・社員座談会　【注意した点・感想】本社の会議室で、10人弱ほどの小規模な説明会。その分人事、社員との距離はとても近かった。 飲み物を用意してくれたり、説明会で使われたスライドのコピーを資料として持ち帰らせてくれるなど、企業側の丁寧な対応が印象深い。これは選考通して...