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志望動機

私は、目の前のお客様を大切にし、寄り添うことの積み重ねで、日本の「働く」を良くしたいという想いから人材業界を志望している。これは接客業で1人のお客様のニーズに深く寄り添い、「◯◯さんで良かった」と言われた経験と、ミスマッチな就活を行った兄を見た経験からだ。業界の中でも貴社は、保育や介護など日本...

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学生時代に頑張ったこと

◯◯コンテストで◯人のチームリーダーを務め、全員が意見を言える環境作りをした。最初は会議の出席状況が50%だった。出席率を増やすために、出席率が悪いメンバーに個別に理由を聞くと、「意見が言いづらく会議に行く意味がない」という意見が多く、振り返れば毎回の発言者数は5人ほどだった。そこで過去の経験...

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あなたの強みを教えてください

私は「相手の立場で考え潜在的なニーズにアプローチすること」ができます。この強みは、複数回の転勤・留学などによって触れた多様な価値観や、人一倍の読書量で得た想像力から身に着け、小料理屋でのアルバイトや教育ボランティアの活動で発揮しました。アルバイトにおいて、お客様のリピート率が低いことが課題でし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教育部門の人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】長所を含めた自己紹介 リーダーシップを発揮したエピソード 学生時代に力を入れたこと 質問 突発的な質問はなく、典型的な質問だった。質問に対して深堀や会話が進んでいく。質問は志望動機に絡められるも...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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説明会
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【内容】一方的に会社の説明をされる。最後に社員に質問する時間がある。　【注意した点・感想】選考とは全く関係のない説明会。次の選考のために、社員には「どうしてこの会社なのか」「他社との比較はどんな部分なのか」「今の目標は何か」などを聞いて、志望動機に結び付けられるような質問をすると役に立つ。
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21年卒
職場見学
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大学非公開 | 文理非公開
【内容】支店で職場見学、質問　【注意した点・感想】この機会が志望理由につながることがあるため、質問をきちんと準備していく。第一志望であるなら不安をなくすためにも休みや転勤など希望が通るか聞くべき。社員の方は女性の方が多く穏やかで話すことが好きな方が多いと感じた。
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】難易度の低い参考書で十分だと思う。ただ全員が受かるというわけではないのである程度勉強すべき。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤色の参考書
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21年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前後に軽く人事面談　【質問内容】自己紹介　 志望動機、他社との比較 職場見学の感想 逆質問、伝えたいこと とにかく会話をすることはなく、淡々と質問に対して答えることばかりであった。面接時間が少ないため、質問も少なく盛り上がるこ...
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21年卒
二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の部長？ 中途採用 40代後半の方　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前後に人事の方と軽い面談 志望度や不安要素など 大きなドアを自分で開けて、部屋に入る　【質問内容】プレゼンについて、軽くフィードバック 中学から大学の部活 出身地 全国転勤や残業について...
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21年卒
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと】大学の◯◯でイベントリーダーを担った事です。この部活動は部員◯人と子ども◯人がイベント参加し「子どもの居場所作り」が目的です。私は何度かの運営側でリーダーが自己満足のイベントや運営学生が子どもとの時間がない事が課題に感じ、2年生の頃「子どもと学生が楽しめる」を目標に6人と運営しました。その際1....
4人の方が「参考になった」と言っています。
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