エルテックス

3.7

【趣味・特技（openeES）】私の特技は◯◯です。◯◯を11年間行い、チームワークと継続力の重要性を学びました。◯◯は個人競技ではないため、日々のコミュニケーションを大切にし、コツコツと練習をすることが信頼に繋がりました。仕事をする際もこの経験を活かしたいです。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（openeES）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.ICT業界とエルテックス 　「なりたい自分になれる会社」という視点でICT業界とエルテックスについて詳しく説明 2.仕事紹介 　具体的などのような部署があるのかを説明 3.質問コーナー 　気になることを質問できます　【ワークの具体的な手順】仕事紹介では、実際に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】不明　【質問内容】他の志望度が高い企業から内々定をいただいたため、最終面接を辞退した。二次面接の際に一次二次面接での評価が高かったためなるべく早めの日程で最終面接を行いたいと言われていた。内定辞退の連絡をした際も嫌なことは一切言われず、と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長1人 ベテラン社員3人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】（1）自己紹介 （2）学生時代に力を入れたことの深堀 （3）IT業界、システムインテグレーターに興味を持った理由（学部がITとあまり関係がないので深く聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人 現場社員の方2名 　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 　【質問内容】（1）自己紹介 （2）自己PR （3）学生時代に力を入れたこと （4）自己PRと学生時代に力を入れたことの深堀（一番大変だったこととそれをどう乗り越えたか、周りの人との関わりな...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】SPIの問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、貴社の元請けを継続できる高い技術力と、若手に仕事を任せる風土に魅力を感じたからです。私は幅広い分野の技術を身につけ、若手のうちから会社やお客様に貢献できるエンジニアになりたいという目標があります。貴社は長年元請けを任され続ける高い技術力を持ち、また若手でも上流工程から下流工程に携わるこ...

【内容】（1）IT業界、システムエンジニアについて （2）エルテックスについて （3）社員さんの働き方について （4）選考について　【注意した点・感想】オンラインで画面オフでの参加だったため、特に気をつけた点はありません。業界の動向、エルテックスの強みや研修制度まで説明してくれ、充実した内容でした。また、社員の方の中...

【説明会の具体的な内容】IT業界の現状 SE職の開発の流れ 職種・子会社の紹介 展望 キャリア観　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SE職の仕事はプログラミングを用いて難しいイメージ。理系の学生が多く就職していると考えていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT人材不足は深刻化しており、...

【内容】はじめに3人グループでワークシートに10年後の自分について記入しディスカッションを行う。その後、企業についての説明を人事の方と社長から受け、最後に先輩社員の方と質疑応答を行なった。　【注意した点・感想】ワークシートの発表などもなかったため、このイベント自体では何か評価をされているということは内容に思う。企業研究のつ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長、社長、役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 到着後、待合室にて待機。 人事の方が迎えに来て面接へ　【質問内容】自己紹介 志望動機 どのような仕事がしたいのか AIに対する認識 大手企業と中小企業だったらどちらで働きたいのか 最新技術を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室にて待機。 人事の方が迎えに来て面接へ　【質問内容】自己紹介と自己PRを簡単に 履歴書に基づく質問 サークルでどのようなことを意識して取り組んだのか 研究室を決めた理由 研究テーマを選んだ理由 ITに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの選考と同じ　【質問内容】最終面接という名目で呼ばれたが、実質内定通知式だった。人事の方から内定承諾書や、その他必要書類受け取り、承諾期間等についての説明を受けた。社長からは、内定通知書を受け取り、少しお話をさせていただい...

【内容】会社の概要や選考についての説明があった。コロナが流行っていた時期だったため、マスク着用が義務だった。コロナ対策で中止になってしまったが、本来ならば、説明会の途中に「10年後になりたい自分」を話し合うGDのようなものがあるらしい（選考には関係ない）　【注意した点・感想】説明会といえども気を抜かず、事前に会社のことを調...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・会長・常務・人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】基本的には一次面接と同じだった。現在の就活の状況なども細かく聞かれた。志望度を確かめているようだった。会長から始めり、それぞれが一つずつ質問をしていく形式だった。一次面接より深堀が多かった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方が流れを説明してくれる。控室で説明を聞いた後、面接官のいる部屋に入室。終了後、控室で荷物を持って帰る。　【質問内容】・志望動機 ・がくちかなど 基本的に、履歴書に沿った内容がきかれる。そこまで深堀はない。最初に面...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般のSPI　【対策方法】市販の問題集を2周した　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3だ！』

【内定後の課題の有無】任意で資格取得のためのe-learningを受けれます。　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】10人前後　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、社長と、会長と、一次面接の時にもいたエンジニアの方の4人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が荷物を置く部屋に案内してくれます。その後しばらくすると面接官のいる部屋に案内されます。自己紹介、質問、逆質問、終了という流れでした。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と、エンジニアの方3人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が荷物を置く部屋に案内してくれます。その後しばらくして面接官のいる部屋へ案内されます。そこで自己紹介、質問、逆質問、終了という流れで荷物を取って帰宅です。　【質問内容】説明会の...

【試験科目】言語分野 非言語分野 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、通常のSPI試験でした。　【対策方法】特に対策しませんでした。

【内容】企業の説明と、簡単なワークショップ 10年後どうなっていたいかというのを書いて隣の人と発表しあうというもの。書いた内容は面接で聞かれる。　【注意した点・感想】10年後どうなっていたいかということを改めて考えるきっかけになってよかったと思いました。その場で書いた内容を後から振り返ることで、さらに自己分析が深まりまし...