高津製作所

4.2

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学業では◯◯に所属しておりました。 そのため◯◯関連の授業を受けていました。研究には4年生から携わるのでできていませんが、授業の中で取り組んだことは、実験に情熱を注ぎ、自身の専門知識を深めることです。1、2年生で学んだ専門知識をいかし◯◯などの器具を使って詳細な調査と分析を行い、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため辞退しました。 dodaキャンパス経由の採用だったため、こちらから連絡は入れていないです。　【採用人数・倍率】10-20名くらいを採用したいとおっしゃっていました。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、P事業部長、W事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着してから、工場見学の時間が30分ほど。 待機時間10分あってから、面接1時間ほど。　【質問内容】一名ずつ、今までの面接の記録から気になったことを聞かれた。一次面接と二次面接からの発展した質問。なぜう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室　【質問内容】前回、話した内容とあまり変わらなかったです。 自己PR、学生時代に力を入れたこと、大学時代にチャレンジしたこと、その経緯、なぜ海外で働きたいのか、基本的なことから幅広く、深く聞かれた。 前回、...

【試験科目】非言語 言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】細かいことは覚えていないが、全体で1時間30分ほどかかった印象。　【対策方法】2023年の2月から週に一週間ほどテキストを使用して対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】7日間でできるSPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 3-5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室　【質問内容】自己紹介をして、そこから深掘りをされた。 趣味・特技、幼少期はどんな子どもだったか、中学時代に部活動をしていたか、大学では何を学んでいるか、なぜそれを学ことにしたのかなど。基本的な質問で...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が希望に合わなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方四名　【会場到着から選考終了までの流れ】事業所見学の後面接　【質問内容】これまでと同様に自己紹介、学生時代に力を入れたこと、逆質問など。自分の学生時代に力を入れたことと志望企業の事業内容にギャップがあるが問題は無いか。愛知県で一人暮らしをする覚悟はあるのか、など入社意志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い部長級の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと、自分の強み、弱み、逆質問など。特に突飛な質問はなかった。一次面接同様に面接官から二択の質問を受け、その結果職種のオファーをその職種についての説明を受けることが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PRなど一般的な質問が多かった。学生時代に力を入れたことについては詳しく深堀をされた。一通りの質問が終わったあとに二択での口頭の性格検査のようなものが始まり、その結果に応じて面接の...

【試験科目】国数　【対策方法】spiの対策問題集

【内容】会社説明　【注意した点・感想】会社の情報がなかなかインターネットからは集められなかったので、細部まで注意して聞くことを心掛けた。また、細かい職種の説明よりも、新オフィスの話であったり先輩社員の様子だったりと働くイメージについての話が多かったと記憶している。