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No.362415 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
同志社大学 | 文系
2024年1月
一次面接
2024年1月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事4年目

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会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介後スタート

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質問内容

自己紹介後
学生時代に最も頑張った経験、始めた経緯と挫折したエピソード
アルバイトを始めたきっかけ、給与制度やどのような業務内容なのか、そのアルバイトで成果を出すために改善したこと
逆質問15〜20分程度

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雰囲気

明るく話しやすい雰囲気だった

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注意した点・感想

1時間と長時間の面接だったので自身の学生時代に力を入れたことやアルバイト等のブラッシュアップを完璧しにしておく事をオススメします。また、逆に事業内容の事は詳しく聞かれず、どのような職種に興味があるか程度だったので志望度より人を見ていると感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2024年1月中旬
会社説明会
2024年1月
一次面接
2024年1月下旬
二次面接
2024年2月末
最終面接
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内定
25年卒
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神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとあまり変わらない問題数　【対策方法】SPI対策本で時間に間に合うよう勉強する
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25年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社五年目の事業責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問の時間が40分程度あった。 ・就職活動の流れ ・自分にハッシュタグを3つつけるとすれば何か ・学生時代に頑張ったこと ・どのような場面にモチベーションを感じるか ...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年度入社した若手社員の方（事業所で期待されているとのこと）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】逆質問が中心（40分） ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・研究で意識していること ・どのような社会人になりたいか 二次面接...
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25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の方と一次面接の面接官の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・就活軸について ・どのようなキャリアを描きたいか ・苦手な人間はいるか ・苦手な人にはどのように対応しているか ・長所と...
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内定
25年卒
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神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や社員の雰囲気は素晴らしいと感じたが、私自身は終身雇用を求めているため不安を感じてしまった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
25年卒
説明会
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
【内容】GDと合同で行われた。 会社説明会の後にGDが始まった。 内容としては会社概要、社員の雰囲気などの紹介　【注意した点・感想】説明会の間も話を聞いている印象をつけるために大きくうなずく、笑顔を見せるなど、志望度高く見せることに注力した。 また社員の方々の雰囲気を見ながら、どのような部分がその後のGDで求められて...
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内定
25年卒
一次面接
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後一年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。入室後すぐに面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと 　なぜ頑張れたか/なぜその活動に取り組むようになったのか　等 ・就職活動の流れ、就活軸 ・目指す社会人像について ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アスパークの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アスパークの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アスパークの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やアスパークの企業研究にも役立ちます。
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