NTTドコモの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

NTTドコモのエンジニア職の職種別の業務内容や働き方に関する説明

これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください、（400文字以内）

わたしはただものではない、なぜならば、困難な状況でも自ら考え、周囲を巻き込んで乗り越える力があるからです。塾講師のアルバイトでは、新人講師の定着率が極端に低く、継続的な人手不足が問題となっていました。私はその原因を「相談しづらい雰囲気」と捉え、リーダー講師として二つの改善策を実行しました。一つ目は、月1回の情報共有ミーティ...

第一希望のワークフィールドとそのポストを選択してください。該当ポストを選択した理由 を教えてください。（400文字以内）

第一希望に選んだ理由は、ICTインフラからビジネス共創まで一貫してソリューションを提供し、顧客と伴走しながら課題を解決していく姿勢に強く惹かれたからです。私は塾講師のアルバイトにおいて、新人講師の定着率が50％と低迷していた課題に対し、周囲を巻き込みながら月1回の情報共有会と個別面談制度を導入し、定着率を10％まで改善した...

第二希望のワークフィールドとそのポストを選択してください。該当ポストを選択した理由を教えてください。（400文字以内）

第二希望に選んだ理由は、ITの可能性に強い関心を持ち、技術が人々の生活やビジネスに与える影響を実感したいと考えたからです。通信から法人向けサービスまで多岐にわたるサービスを支えるWeb・モバイルアプリの開発・運用業務に携われる点に大きな魅力を感じています。私は大学在学中にITパスポート試験に挑戦し、ITの基礎知識を体系的に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の人と人事の役職がついた方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

自己紹介 小中高の部活、スポーツ 研究室選んだ理由 研究テーマ選んだ理由 まず研究いついての概要 新規性は？ どんなセンサ使ってる？どんな解析？なんのプログラミング言語使ってる？ 一番の課題は？ 学生時代に力を入れたことについて どんな活動？ どんなところ訪れた？ この活動を行う上でのモチベーションは？ この団体の価値はど...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員　20年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

学生時代に力を入れたこと 何をする団体？ なんでその団体を立ち上げようと思った？ 実際にどこか訪れた？ 一番しんどいなと思った瞬間は？ ビジネスの面では考えている？ 卒業してもその団体は続く？ 今見ている企業は？ 何を実現したい？ ドコモでする意味は？ 逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

いつも使っているSPIの参考書で対策でいいと思います。特に変わりはないです。

成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）

私は学生団体「◯◯」を立ち上げ、その組織拡大に取り組んだ。創設当初はSNSやHPで発信を続けていたものの、約3か月間メンバーは初期の3人から増えず、目標の10人には遠く及ばない状況だった。そこで私は課題分析の実施を提案し、意見を出し合った結果、団体の目的が十分外部に伝わっていなかったことに加え、対面での勧誘が不足していたこ...

ドコモでかなえたい夢・実現したいことを教えてください（400文字以内）

産業機械や社会インフラの異常をいち早く捉え、事故や災害を未然に防ぐことで、“当たり前の生活”を支えたいと考えている。私は◯◯を対象とした異常検知の研究を通じて、◯◯のような一見目立たない設備であっても、適切に機能しなければ◯◯などの二次災害を招き、人命や地域の暮らしに甚大な影響を及ぼすことを学んだ。この経験から、設備の異常...

ご自身のスキル、経験、志向性などで希望するワークフィールドにマッチしていることをPRしてください（400文字以内）

私の強みは、相手の状況や行動から本質を見抜き、最適な対応を考えることができる“洞察力”である。この強みは、約◯◯年続けている◯◯でのアルバイトにおいて、新人スタッフの指導を任された際に発揮された。初めて◯◯を担当する新人の多くは、声が小さくなったり、◯◯といったミスが見られるなど、動きがぎこちなくなることが多い。そこで私は...

これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください

わたしはただものではない、なぜならば困難な状況においても課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら解決に導いてきたからだ。あるグループでのプロジェクトにおいて、意見の対立により議論が停滞する状況があった。そこで私は、各メンバーの主張を整理し、論点と前提条件を可視化することで認識のずれを明確にした。その上で、共通の判断軸を設定...

第一希望のワークフィールドとポスト&その希望理由

通信とデータを活用し新たな価値創出を担うワークフィールドである。理由は、通信インフラを基盤としながら、多様なデータや技術を掛け合わせることで、社会や顧客の課題解決に直結する価値を生み出せる点に魅力を感じたためである。特に、5Gやデータ活用の進展により、単なる通信提供にとどまらず、幅広い分野で新たなサービス創出が求められてい...

ご自身の研究内容を教えてください。また、その社会的意義や工夫した点などについても教えてください。

私は、複雑な現象を構造的に捉え、再現性のある形で理解することを目的とした分野に取り組んでいる。本研究では、複数の要因が絡み合うことで結果が変動する現象に対し、それぞれの影響を分解・整理し、モデルとして表現することで全体像の理解を深めることを目指している。特に、条件の違いによって結果が大きく変わる点に着目し、要因ごとの寄与を...

これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。[400文字以内]

私はただものではない、なぜならば『組織を動かす共創の仕掛け人』だからだ。私には、80人の◯◯サークルで、演奏会責任者としてメンバーの個性を活かした演奏会づくりに努めた経験がある。全体目標は「80名全員が演奏会に参加すること」、個人目標は「大学生活の思い出に残る経験を作ること」を掲げた。毎月演奏会があるため、最少3つの演奏会...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま

質問内容

アルバイト先での質問がほとんどであった ・お店の規模は？ ・客単価は？ ・だいたい何人くらい来るの？ また、ゼミに入っていないことは伝えたのにも関わらず、学業で功績を残したことはないのかと聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま

質問内容

志望理由は聞かれず、一次に引き続き学生時代に力を入れたことメイン アイスブレイク 学生時代に力を入れたこと ・なぜやったのか ・最も困難だったこと ・なぜ成功したと思うか ・周囲を巻き込んだ方法 弊社でやりたいこと 逆質問 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためそのまま

質問内容

自己紹介はなし。ESに沿って進んでいった印象だが、その中でも学生時代に力を入れたことメイン アイスブレイク なぜそれをやったのか モチベーションの源泉 規模感 弊社の志望理由 弊社で何をやりたいのか 逆質問 最後に一言

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

基本のテストセンター型SPIと同様

対策方法

基本のテストセンター型SPIと同様。参考書を5周は解き、苦手分野をなくした

成功や失敗を問わずこれまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400字）

私がチャレンジしたことは、所属していた◯◯の新歓計画を主導し、組織の立て直しに挑戦した経験である。私の代は同期が○○人しかおらず、存続の危機に直面していた。私は代表としての責任からサークルを自分の代で終わらせるわけにはいかないと考え、○○人加入を目標に新歓計画を主導した。まず新入生が集まらない原因を探るため学生にヒアリング...

ドコモでかなえたい夢・実現したいことを教えてください（400文字以内）

私は、貴社の最先端のICTと高度な顧客理解を活用し、DX推進を通じて社会や組織が抱える課題の解決に貢献したいと考えている。◯◯でのアルバイト経験から二つの学びを得た。一つ目は、技術による業務効率化の重要性である。シフト管理やメニュー表が紙で運用されていたが、デジタル化を進めたことで業務が円滑に回るようになり、ITが現場を支...

ご自身のスキル、経験、志向性などで希望するワークフィールドにマッチしていることをPRしてください（400文字以内）

私は◯◯で、デジタル導入により二つの業務改革を行った経験があり、顧客や現場の課題に寄り添いながら価値を創出する点でビジネスデザイン職に適性があると考えている。一つ目はシフト作成の効率化である。当時、シフト管理を紙で行っていたため、認識ミスや欠員が頻発していた。そこでGoogleフォームとスプレッドシートを用いた仕組みを提案...

成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）

高校時代に◯◯部で部長を務め、部員の練習意欲向上に挑戦した。当時コロナ禍で対面練習が制限され、部員の練習意欲が低下していた。具体的には、演奏予定ではないアニメ曲を演奏していたり、休憩時間が30分と長かったりしていた。そこで私はLINEビデオ通話やGoogleMeetを活用し、オンラインでの部員間の積極的な交流を図った。ここ...

ドコモでかなえたい夢・実現したいことを教えてください（400文字以内）

貴社で実現したいことは、私の「支える力」を活かし、お客さまの持続的な成長に伴走することだ。私が考える支える力とは、相手が抱える悩みを自分事として受け止め、解決へと導き安心を与える力だ。私は個別塾講師として、担当生徒一人ひとりの特性に寄り添った勉強法の提案を行うコーチングに尽力してきた。ここでは、個々の勉強法からパーソナル面...

ご自身のスキル、経験、志向性などで希望するワークフィールドにマッチしていることをPRしてください（400文字以内）

「個々人の強みや特性を見出し、チームの成果を最大化する力」を活かせると考えている。私は◯◯名規模の◯◯サークルで演奏会責任者を務め、準備係30名で出演者数回復を実現した際にこの力を発揮した。当初、演奏会準備が前日まで準備に追われることが常態化しており、運営への不信感から出演者数が30名に減少した。そこで準備係で進行リストを...

内容

誰でもマイページから参加できる、ドコモの事業内容についての理解を深める個人ワークのバーチャルインターンシップです。事業内容についてのクイズや、新規事業提案の資料作成などを個人で進めていくワークです。

注意した点・感想

このバーチャルインターンシップに参加し、課題を最後まで完了させることによって、全員に1月から始まる早期選考への参加権が与えられました。そのため、ワークで自分が提案した内容等に関してはメモを残しておき、のちの選考の際に質問されても対応できるように備えておきました。

承諾/辞退理由の詳細

自身の専門分野として通信領域に関心を持っていましたが、就職活動を進める中で、待遇や事業内容を総合的に検討し、より自分の興味関心に近い領域で挑戦したいと考え、内定を辞退しました。

採用人数・倍率

具体的な採用人数に関しては情報がなく、倍率も分かりませんでした。

内定者の採用大学・学歴

内定者イベントなどに参加する前に辞退したため、他内定者の情報については分かりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラスの技術者

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたteamsリンクに入室

質問内容

■質問 アルバイト経験、小学校から大学の部活動経験、研究内容、学生時代に力を入れたこと docomoのエンジニアとして活かせる強みと弱み、docomoでやりたいこと ■回答 学生時代に力を入れたこととして、大学で取り組んでいる研究活動について説明しました。研究では思うような結果が出ない時期もありましたが、原因を整理しなが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有されたteamsリンクに入室

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたことは何か。その経験の中で直面した課題や、それをどのように乗り越えたか。また、その経験から何を学んだか。 NTTドコモに入社してどのような仕事に挑戦したいと考えているか。 ■回答 学生時代に力を入れたこととして、大学で取り組んでいる研究活動について説明しました。研究では思うような結果が出ないこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に教諭されたteamsのリンクに入室

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたことは何か。その経験の中で工夫した点や困難だったことは何か。そこから何を学んだか。 NTTドコモに入社してどのような仕事に挑戦したいか。 ■回答 学生時代に力を入れた経験として、所属していたサークルでの活動について説明しました。その経験から、周囲を巻き込み組織に推進力を与える力を身に付けたこと...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：35分

対策方法

SPIの参考書を1周解いてから試験に臨みました。特に非言語の確認を重視しました。

承諾/辞退理由の詳細

働きやすい環境が整っていそうだから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ドコモの人事の社員（HPや説明動画で見たことある方だった） ドコモビジネス（？）の人事の社員 二名ともベテランの方で面談開始前に「我々は2人ともエンジニア出身なので、専門用語を使用してご自身の専門性をアピールしてください」と言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ドコモの社員さん ・ESにもあるように人生でチャレンジしたこと ・研究内容について ・共同研究を始めたきっかけ ・開発経験について ・開発したツールについて、具体的な処理の流れを説明して ・扱えるプログラミング言語 ・人生でチャレンジしたこと3つ ・ドコモで実現したいことについて もう1人の社員さん ・ビジネスではロジカ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの現場社員の男性 webアプリ？の開発をしていると仰っていた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・ESにもあるように人生でチャレンジしたこと ・自分のチャレンジしたことを小学生にもわかるように説明して ・研究の中で「個人として」貢献したことは何か？ ・現在の研究を選んだ理由、それがドコモとどう繋がるか ・答えのない質問をしますと前置きされ、「データやAIの活用が、世の中でイマイチ革新的に進んでいないのはなぜだと思う？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の現場社員（ドコモが2社目であるとのこと）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・ESに沿って学生時代に挑戦したことについて ・研究内容を専門外の人にもわかるように説明して ・共同研究について ・課題解決や論理的思考は昔から好きだったのか ・ESに沿ってドコモでやりたいことについて ここまででかなり会話が弾んだため、大体時間になっていたがモニターを見て思い出したかのように「チームでの経験」について聞か...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIの言語・非言語

対策方法

青本を1周した。非言語の苦手分野については重点的に見直した。

成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）

未知の○○の○○の○○解明に挑戦した。○○に○○する○○において、○○が○○に○○する現象を対象に研究を進めたが、既存の考え方だけでは説明が難しく、原因の解明が課題だった。そこで私は、研究が進まない本質的な要因を解析作業そのものではなく、実験プロセス全体の非効率性にあると捉えた。未経験の技術も生成AIを活用しながら学び、解...

ドコモでかなえたい夢・実現したいことを教えてください（400文字以内）

生活に密着したデジタルサービスを、データとAIの力でより使いやすく、迷わず利用できるものにしたい。就職活動を通じて、通信を基盤にしながら、決済やポイント、法人向け支援など幅広い価値を提供できる点に大きな魅力を感じた。一方で、便利なサービスであっても、設定の複雑さや情報量の多さが利用の障壁になることもあると考え、誰もが直感的...

ご自身のスキル、経験、志向性などで希望するワークフィールドにマッチしていることをPRしてください（400文字以内）

私の強みは、課題の本質を見極め、技術で根本から解決する力である。研究では、データ解析に多くの手作業と時間を要していたが、私は単なる作業負荷ではなく、実験プロセス全体の停滞こそが本質的な課題だと捉えた。そこで未経験の技術も学びながら解析ツールを開発し、ノイズ低減の処理も組み込むことで、速度だけでなく定量性も向上させた。開発し...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

オンライン型のバーチャルインターンシップで、まず企業紹介動画や「moreドコモ」の記事をもとに、ドコモの事業や制度、キャリアについて理解を深めるクイズに取り組んだ。その後、地域協創・法人顧客の課題解決・安心安全なサービス提案の3テーマから1つを選び、ワークシート4枚を使って課題整理から提案内容の検討まで行った。最後に、自分...

ワークの具体的な手順

まずSTEP1で、マイページ上から企業理解を深めるクイズに回答した。次にSTEP2で、提示された3つのビジネステーマの中から1つを選び、関連するHPや事例を確認しながら、各条件に沿ってワークシートを作成した。最後のSTEP3では、STEP2で考えた内容をもとに、お客様へ提案することを想定して文章化し、簡潔に要約して提出する...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合わせて35分、性格は時間制限なし。問題数は正答率などに依存するため、不明。

対策方法

通常のSPI試験のため、SPIの参考書をもとに学習した。また、他社のSPI試験結果を流用できるため、他社の試験を受けながら練習した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続し、その後開始。

質問内容

一次・二次面接同様、学生時代にチャレンジしたこととその深堀がメイン ・学生時代にチャレンジしたことは何ですか ・その際に苦労したこと ・その際に工夫した自分ならではのエピソードはあるか ・立場が異なる人々と協働する上で意識していること ・入社後はどのような事業に携わりたいのか？ ・どのような社会を実現したいと考えるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員（部長レベル）

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで入社後、面接開始。最後に逆質問をしたのち退出。

質問内容

学生時代にチャレンジしたこととその深堀が多かった。 ・学生時代にチャレンジしたことは何ですか →異なるバックグラウンドを持つ方々との共同研究 ・チャレンジした中で、対立は起こりましたか？ →起こらなかった。 ・チャレンジの中で工夫したこと。 →認識をすり合わせること。ニーズに合ったシステムを開発するために対話することの重要...