■ マンツーマン研修新卒で入社したパートナーは、入社後3カ月間の研修期間中に、すべての部署を回って業務を体験します。そのため、エンジニア職で採用された方が営業の商談に同行したり、ビジネス職で採用された方が経理や法務といった管理部門の仕事を学んだりすることができます。研修終了後の配属先は、「自分のキャリアは自分で創る」という当社の考えのもと、本人の希望を重視して決定します。新卒パートナーが「どの部署で、誰と一緒に働きたいか」を選べるよう、研修では全部署の業務を幅広く経験してもらいます。

自己啓発支援制度

当社ではキャリアやスキルは偶発的に作られるのではなく、自ら意思を持って強みを創出し、作り上げていくものと考えており、その一つとして、「キャリアデザイン制度」を設けています。年に一度、全パートナーが中長期の自身の成長ビジョンやキャリアプランを深く考え、キャリアデザインを策定します。その上で、自身のキャリアについて、上司とじっくり話し合う時間を設け、個々のキャリアプランに沿った形でアサインを決定します。

メンター制度

全員で育てるというポリシーのもと、配属後には「アドバイザー制度」を設けています。アドバイザーには、配属部署で一緒に仕事をする先輩がアサインされ、日ごろの心構えや行動を教え、育成・指導・業務サポートを行っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

GMOペイメントゲートウェイの教育・研修制度

GMOペイメントゲートウェイの 教育・研修制度

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