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総合職（施工管理職・設計職）
No.344819 インターン / インターンシップの体験談

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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 10月下旬
実施場所 本社
インターンの形式 演習形式
インターン期間 1日間
参加社員数 主担当、プレゼンを聞く上席、ポートフォリオ講座担当者などあわせて10名程
参加学生数 5人
参加学生の属性 中堅私立大学が多かった
交通費補助の有無 交通費：自宅と本社往復の実費分

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中：
会社説明会、アイスブレイクとしてお互いの自己紹介、意匠設計の業務紹介（若手が担当する企画設計がメイン）、設計部オフィス案内
午後：
ポートフォリオ講座として、上席に向けて持参したポートフォリオをプレゼンテーションし、フィードバックを受ける。また、若手社員が採用面接の際に使用した...

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ワークの具体的な手順

ポートフォリオ講座について。
若手と上席に向けて、持参したポートフォリオを10分程度でプレゼンテーションする。話し方や資料の作り方など、様々なフィードバックを受ける。
一通り学生の発表が終わると、社員と学生が1対1でポートフォリオや就職活動について相談する座談会のような場がある。社員は10...

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インターンの感想・注意した点

ポートフォリオ講座ということで、未完成でもある程度見せられるレベルのポートフォリオを作成していった。このインターンシップを踏まえてポートフォリオは修正することになると思うが、ある程度形にしておと得られるフィードバックの質が上がる。プレゼンテーションは何回か練習しておくとスムーズで良い。また、ポ...

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懇親会の有無と選考への影響

このインターンシップに参加すると、一次面接確約の早期選考に参加できる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生5人に対して常に担当社員3人がおり、説明会やポートフォリオ講座毎に更に社員が増える。社員は若手が多く、歳も近いので大変話しやすいかった。他の学生と話すタイミングは最初のアイスブレイクと昼食時くらいだが、社員さんとは1対1で話す時間がとても多い。複数人ずつの座談会よりも社員さんとの距離が近く...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ゼネコンの中ではかなり休みが多くホワイトな印象。また、若手が多いということにちょっと心配があった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

特に若手の間は教育期間のような形で残業は多くないそう。担当する仕事も企画設計なので比較的ホワイトに働けるようだ。年次があがると少しずつ実施設計にシフトする。
若手が多い理由は、ここ最近で急激に成長したため新卒採用者数を増やしたからだと考えられるので、安心した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2023年9月下旬
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、髙松建設の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また髙松建設のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、髙松建設のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や髙松建設の企業研究にも役立ちます。
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