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格差問題を解決する、人材教育のサービスです。経済的理由で進学できず働かなければならない人を対象としたサービスで、中学卒業して社会人になる人を、適正と希望に応じて育成します。ビジネスモデルとしては、育成した人材の紹介料で儲けます。育成される人は、無料で受講できるので、学校に行かなくても学びたいこ...

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22年卒
エントリーシート
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大阪市立大学 | 文系
【あなたの強みを一言で教えてください】 私の強みは「人に寄り、相手の思いを汲み取って行動できる」ところです。　【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）】この強みを発揮したのは大学時代の◯◯サークルでの活動です。決勝に進めなかった先輩達の雪辱を晴らすため夏の大会優勝を目標...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のおじさんだった、役職はそんなに高くないとおもう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】HR領域でイノベーションを起こすようなアイデアを考えてください（事前課題として課される） 提示された資料を時間内に読み込み、自分が営業職員になったという設定で、営業...
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22年卒
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大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のおばさん、前よりは少し役職が高そう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・その深堀（なぜチームでがんばったのか、どういう施策をしたのか、役職は、周りからの評価は、等） ・就活の軸 ・なぜ人材業界へ ・人...
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22年卒
リクルーター面談
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大阪市立大学 | 文系
【経緯】最終面接までに、事業部紹介と、人事面談がある　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事業部面談では、会社にどういった事業部があるのか、どのような職種につくことができるのかを事細かに説明してくれる。時間になったら各事業部の担当者のURLにアクセスする仕組み。人事面談ではそれをとおしてどういった職種...
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22年卒
最終選考
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本選考
大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接を担当してくれた人事のおばさん 若手の人事？のお兄さん 女の社長さん 役職の高そうなおじさん（おそらく自分の志望した部署の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン おそらく実際に選考に重要な役割を果たしているのは社長さんと役職の高そうなおじさ...
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内定
22年卒
内定
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本選考
大阪市立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望にしていた会社から内定が出たからというのが大きな要因だが、その他にも 全国転勤であること、営業で使う車を自分で購入しなければならないこと、部署異動が希望制ではないこと、社員の雰囲気が自分とは少し合わなかったことなどからも、どのみち辞退していたと思う。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者...
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