SBIホールディングス

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2人、社長、事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で全員揃うまで待つ。そして、会議室に移動してみんなで面接した。　【質問内容】1. 10年後の日本はどうなるのか 2. 日本企業が成長するにはどの要素が必要になるのか、3つ挙げてその理由を述べる（人材育成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部長の面接後にそのまま役員面接に案内された　【質問内容】履歴書を見て、気になる部分を深堀りするスタイル。語学や海外経験について聞かれ、自分の中で好きだった国や将来どこで働きたいか、海外に出る覚悟はあるのかなど聞かれた。業務に関する質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長だった記憶　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に面接ブースの前に集合　【質問内容】学生時代の経験を詳しく話した。自分の性格はどんな感じか。なんでベンチャーキャピタルなのか、どの点に興味を持ったのか。海外で働くことに興味はあるのか、どこの国に興味があるのか。なんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だから5分前にログインした。　【質問内容】自分の生い立ちについて深く聞かれた。学生時代経験してきたこと、将来の夢、就活の状況についてもさらっと話した。最後に、この仕事の説明とその仕事に対する自分の理解度を聞かれた...

【これだけは他人に負けないという自身の強みや経験を教えて下さい。（500字以内）】私は臨機応変に対応できる柔軟性が強みだと思います。大学では1年間アメリカに交換留学をしました。その際に、現地でインターンシップに参加する機会があり、NPO団体の広報として活躍しました。仕事をしている時に、特にマニュアルもなく、どこから始めたら...

【あなたが就職先として重視する基準を教えてください（企業規模、仕事内容、企業風土など、出来るだけ詳しく）。】1「大規模な企業」2「自ら考え行動することで、チャレンジする機会と責任のある仕事を与えてくれる環境」の2つを主に重視します。大規模な企業では、多様な価値観を吸収することで、自身の視野を広げ革新的なアイディアを出すこと...

【承諾/辞退理由の詳細】経営理念がとても自分にとっては好きなものでした。社長の書籍など読みましたが、尊敬しています。　【内定後の課題の有無】証券外務員資格の取得や所感など書きます。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】22名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早稲田慶応東大など高学歴が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接をして終了。　【質問内容】あなたが経営者だったらどのような経営をするか。事業を起こす上でタイミングというものが大事な時もあるのだが、それはどうすれば分かるか。あなたは親孝行していると思いますか。1つだけ何か質問したいことはありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接をして終了　【質問内容】企業で成長できる人はどんな人だと思いますか。企業が生き残るためには、どのような要素が必要だと思いますか、3つあげてください。最近米中の関係が悪化していますが、これはどのような終結を迎えると思いますか？　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接をして終了。　【質問内容】志望する理由は何ですか。会社を通じて何を成し遂げたいですか。現在の就活の選考状況はどのような感じですか。何社ほど受けていますか。この会社は第何志望ですか。最後は逆質問タイムです。次の面接から時事問題などを絡め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接をして終了。　【質問内容】学生時代最も力を入れたことは何ですか。人間関係で苦手な人はどのような人ですか。そのような状況に遭遇したら、どのように対処しますか。日々いいことでは無いと思いますが、そのような時どうしますか。就活のことをご両親...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25問くらい　【対策方法】参考書で勉強。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【2】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に案内していただき、面接をしたら終了です。　【質問内容】履歴書に沿った内容のみを聞かれます。逆に履歴書以外のことは一切聞かれませんでしたが、担当の面接官に依ると思います。面接の半分くらいは、会社理解を深めるため事業の説明や何で...

【内容】主要な金融事業の説明やバイオ関連の事業もやっているという内容でした。説明会の最後には、面接がどんな感じなのかなどの情報も言ってくれます。　【注意した点・感想】SBIホールディングスにはたくさんの会社がありますので、全てを理解するのはかなり難しいと思います。面接までに、自分が何を成し遂げたいかなど説明会を通じて考えて...

【SBIグループでどのような仕事をしてみたいと思いますか。理由もあわせて教えてください。】私はSBIグループで今までに無かったような金融サービスを普及させる仕事をしたいと考えています。金融業界全体の構造やサービスが今の時代にそぐわないものが多いので、多くの先進的なサービスを提供するSBIグループの力も活かし、それらを変える...

【試験科目】能力（数理・言語）・性格試験　【各科目の問題数と制限時間】能力（数理、言語）は各20〜30問ほど。 性格試験は合計200問ほど。　【対策方法】特に対策はしませんでした。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】拘束などは特にありませんでした。　【内定後の研修など】研修等もないです。　【採用人数・倍率】20人程度かと。　【内定者の採用大学・学歴】中堅から難関まで幅広いレベルの大学の方が内定を取っていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・副社長 ・人事部長 ・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（応接室？）に案内される。自分の回はたまたま全員その場で内定を頂き、面接終了後はそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】ここでは社長独自の人生観を問わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と二次面接で担当だった方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（会議室）に案内される。面接終了後は参加者全員がそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】おそらく社長面接で過去に聞かれた質問かと思われます。 ・も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（会議室）に案内される。面接終了後はそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】ここでも一般的な就活質問（学生時代に力を入れたこと等）が無かった。質問内容としては、自分自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく一般的に言われる人事部長くらいの方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され時間がくると面接室（会議室）に案内される。面接終了後はそのまま出口に案内され終了です。　【質問内容】一般的な面接などで聞かれる質問（学生時代に力を入れたこと）な...

【内容】会社の概要の説明や現役の社員の方によるパネルディスカッション。社長から直々に説明がある。　【注意した点・感想】説明会で社長自らが登壇して会社を説明するところを他に見たことがなかったのでびっくりしたとともに、それだけ就職活動を真剣に考えられていることが伝わってきた。最終面接も社長との面接なので、まさに社長で始まり、社...

【内容】会社の業務内容の紹介、先輩社員との交流会　【注意した点・感想】先輩社員と色々を話して、たくさんの情報を貰えます。この会社がグループ会社と下の子会社があります。どんな会社に入社したいのは考える必要があります。各子会社の業務内容も全然違うので、いろいろな情報を集める方が良いです。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】5人　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未知

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長、新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接、すべての質問は社長から直接に聞きます。　【質問内容】1、これからの銀行業界、証券業界はどうになりますか？理由はなんですか？ 2、どんな時に怒りますか？嬉しい時は？悲しい時は？理由はなんですか？ ...