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2025年1月
一次面接
2025年1月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 直接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

質問
大学生時代に最も頑張った事を教えてください。
なぜ始めたんですか？
辛かった事はありましたか？
その辛い事に対してどのように乗り越えましたか？
どうして続けられましたか？
どんな役割をしていたのか？

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雰囲気

柔らかい

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注意した点・感想

質問に対して、結論ファーストで答えることを心がけた。また、回答に対して深堀りされることが想定されたので、「なぜ？」を5回繰り返した回答を事前に準備しておいた。面接自体はラフな雰囲気で実施されたが、常に回答に矛盾がないかや、企業研究ができているかどうかを見極められている印象があった。

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、その後面接官が入室される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望理由→どうしてそう思ったのか アルバイト→最近アルバイト先でいわれたフィードバックは？ 他に受けている企業とその理由、その企業と...
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26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】広告・マーケティング業界で絞って就職活動をしており、自身にかけてくださった時間が多く、社員の方々の良さが伝わってきたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者インターンシップがある　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】まだ採用が終わっていないため不明　【内定者の採用大学・学歴】...
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内定

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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室に案内され、待機。その後面接官の方が入室。　【質問内容】自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと →どんな学びを得たか 就職活動の軸あるだけ全部 →深堀 就職活動の軸以外の条件は どんな...
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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の営業社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと（陸上競技、会社経営、ワーキングホリデーについて） ◯自己PR ◯強みが発揮されたエピソード ◯強みが発揮されたエピソード2 ◯自分の性格について ◯...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をしてエントランスで人事が迎えに来るのを待つ。 その後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から深堀 ・なぜ負けず嫌いになったのか ・普段面接で企業の社風を知るためにどんな質問をするか ・新...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（30代後半でかなり若いと感じた）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付を行い、面接官を待つ。面接官が来たら会場に案内され面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・就活軸 ・就活軸の深堀 ・なんでこの会社 ・この会社でなにがしたい ・目標にしている人、...
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26年卒 最終面接（二次面接スキップ） / 本選考

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3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。グループ会社で現場経験を経て、異動してから人事をされている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室したらすぐに始まりました。　【質問内容】自己紹介→簡単に話しました。 学生時代に力を入れたこと→課題発見力・主体性・巻き込み力についてアピールしました。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格診断のみでした　【対策方法】性格診断なので特にありません。この企業は人物重視であるため、挑戦的・積極的・外向的な性格であることをアピールすべきだと思います。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ワンスターの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ワンスターの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ワンスターの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やワンスターの企業研究にも役立ちます。
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