ワンスターの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

ワンスターが経営理念として掲げている目標が、私ができる働き方、また理想としている働き方にすごく近いのではないかと感じたためです。

内定後の課題の有無

ありません。

内定後の拘束

ありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問 ・就活軸について ・入社後のビジョン、キャリアプランについて ・将来なりたい人物像、将来の目標について 回答 人事面談同様、上記の3点の質問について話しました。特に最終面接では、2点目の入社後のビジョン、キャリアプランについてと将来なりたい人物像、将来の目標について多く質問された印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社五年、局長。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問は基本的に無く、実際にワンスターで働くとなったらどのようなキャリアプランの設計が可能なのかや、社内の雰囲気、社員の方の1日のスケジュールなどを細かく教えていただき、その上で事前に考えていったものも含めた質問を行う時間をとっていただきました。 これに加えて、この日に社内見学もさせていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の立ち上げ時からの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問 ・就活軸について ・入社後のビジョン ・将来的にどのような人になりたいか、目標は何か 回答 二次面接同様、事前にまとめて行った三つの就活軸とその根拠となる原体験について話しました。また、それらの軸を踏まえて入社後どのような目標に向かってどのように働きたいかを、短期的、中期的、長期的な目標に分けて説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前までに、オフィスへ行きロビーで待機します。待っていると面接担当の社員の方が声をかけにきてくれるので、そこから面接会場となる会議室へと移動し、面接が始まります。

質問内容

質問 ・学生時代に力を入れていたこと ・就活軸について 回答 学生時代については一次の時と同様のエピソードを話しました。就活軸については、事前に準備していった三つの軸についてとその動機となる原体験を結びつけて話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLでオンライン会議に入室。

質問内容

質問 ・大学での研究内容 ・これまで頑張ってきたこと 回答 大学での研究内容に関しては、卒業論文の内容と現在の研究進捗、そして研究のために行ったドイツへの短期留学に関する話をした。 また頑張ってきたことでは、高校から大学にかけて行っていた部活動の大会での経験を話した。

内容

会社や選考についての説明会。

注意した点・感想

ここで経営理念やビジョンに関する詳しい説明があります。これらを前提として自分がどのような形で会社にコミットできるか、どうしてワンスターに合うと思ったのかを説明しなければならないため、しっかり聞いて理解しておく必要があります。

イベント詳細

広告とオンラインマーケティングの違いから業界の説明、ワンスターの企業理念に込めた想いなど、わかりやすい説明であった。

イベント詳細

広告とオンラインマーケティングの違いから業界の説明、ワンスターの企業理念に込めた想いなど、わかりやすい説明であった。

イベント詳細

経営理念の説明や、求められる人材について

イベント詳細

事業内容、理念経営について、社会的使命、求めている人、なぜコンサル会社が広告業界に参入してきたのか、事業の意義、入社後のキャリアビジョン、会社としての中長期的なビジョン

イベント詳細

・会社概要（設立年、仕事内容など） ・理念経営について ・会社が持つ価値観、行動指針、社会的使命 ・マーケティングについて（解説付き） ・会社の強み ・会社のカルチャー、どんな組織なのか ・会社の今後のビジョン ・代表メッセージ ・今後の選考フロー、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

理念採用を行っており、同じ価値観を持つ人と働ける環境に強く魅力を感じた。また、事業内容や成長を重視する企業文化も自分の理想と一致しており、ここで挑戦したいと感じたため。

内定後の課題の有無

課題図書

内定後の拘束

内定者インターンシップの選択がある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事の方が案内してくださった。 入室後代表取締役との面接が始まった

質問内容

・ワンスターを知ったきっかけ ・なぜエージェントを使ったのか、そこのエージェントさんである理由、他にもエージェントさんを利用しているか ・就活サイトは何を使っているか ・学生時代頑張ったこと →目標達成のためにした事 ・どんな会社に入りたいか →なぜそう思うのか ・応募する会社の判断基準 ・なぜワンスターに応募したのか ・...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後入室 選考後退室

質問内容

【質問内容】 （1）学生時代に力を入れたことは何ですか。 （2）そこでの目標と、それを達成するために行ったことは何ですか。 （3）就活の軸は何ですか。 （4）就活軸以外に企業選びで重視していることは何ですか。 【回答】 （1）海外での長期インターンシップと部活動です。 （2）インターンでは、目指す達成像から逆算してやるべき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

落ち着いた雰囲気があり、こちらの話を丁寧に深掘りする印象だった。経験に基づいた具体的な質問が多く、実務視点で見極めようとしていると感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、選考後退出

質問内容

【質問内容】 （1）学生時代最も力を入れたことは何ですか。 （2）就活の軸は何ですか。 【回答】 （1）海外での長期インターンシップにおいて、主体的に課題解決に取り組んだ経験です。 （2）成長できる環境で裁量権を持ち、人に影響を与えられる仕事に挑戦することです。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断

対策方法

性格診断だったので、自己分析の深掘りを行いテストに臨みました。

承諾/辞退理由の詳細

成長したい気持ちはあるが、その気持を持ち続けなければならない点で自分が頑張り切れるのか不安になった 他企業でより魅力的に感じてしまった点があった

採用人数・倍率

10人

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに5分前につき、エントランスのソファでまつ

質問内容

教職課程の履修を行っていたため、教員にならない理由 →教える内容が一緒ということから成長を感じきれなくなった それを現場の教員に相談した事はあるか →あり、生徒が変わることが成長に繋がる話を聞いたという事実と自分の考えを話した 専門性を高めたいか、ゼネラリストになりたいか →好奇心旺盛の性格からゼネラリストになりたい 競合...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にオフィスに到着し、エントランスにあるソファーで待つ 呼ばれてそのままその呼んでくださった方と面接を行い、終了

質問内容

教職課程の履修を行っていたため、なぜ民間企業なのか →教える内容が同じということに成長を感じきれなくなった 広告業界に興味を持った理由 →広告業界のインターンをしたことをはなした Web広告がいいと思った理由 →インターンで行っていた広告業界がマスマーケティングだったため、自分の作った広告の影響を数値にしたかった 就活軸と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

30分のうち最後の10分間が逆質問の時間だったため、あまり話す時間は長くなかった 主に学生時代に力を入れたことの内容がメイン 自分のアルバイトである塾講師の話をした。課題発見からどう動いたのか、結果まで話すようにした。

学生時代に力を入れたことの内容を選択形式で選ぶ （部活、サークル、アルバイト、留学、受賞歴、スポーツ歴、インターン実績）

自分が行ってきたこと経験をすべて選択した 学生時代様々なことをしてきたことをアピールしたかったため、少しでも経験したことを選択した

今まで経験した学生時代に力を入れたことの中で特に頑張ったこと3つを30字程度で説明

三年間行っている塾講師で教室全体の合格率を20％上げた ◯◯に留学に行き英語で学会発表を行った 大学でオープンキャンパスやパンフレットの広報をしていること

前記の質問（今まで経験した学生時代に力を入れたことの中で特に頑張ったこと3つを30字程度で説明）の中でもっとも頑張ったことを300字程度で説明

大学1年から3年間勤務した中学受験塾では、講師ごとに授業や生徒対応が属人化し、指導の質や満足度にばらつきが生じていた。改善策として、授業内容や理解度、指導の工夫を共有するシステムの導入を提案した。当初は負担増への懸念から反対もありましたが、自ら率先して活用し、準備時間短縮や生徒理解向上の具体例を会議で共有し続けた。その結果...

イベント詳細

企業説明 座談会

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったため。 他にも似たような企業はあったものの、自分のやりたいことやビジョン、基礎となる考え方、社員の雰囲気が自分に全て合致していると考えた。 面談や面接を通し、「自分もこうなりたい」と思える社員がどの企業よりも多かったことに魅力を感じた。社員は「仕事を楽しいと感じ、やっている事に対して生き生きと話してい...

内定後の課題の有無

課題図書

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、メンターの人事と合流し案内される。質問と逆質問を行う。

質問内容

◾︎質問 自己紹介 ◾︎回答 名前と大学名・学部 ◾︎質問 大学生活で頑張ったことはなにか ◾︎回答 塾のアルバイトで自発的に取り組んだことを話した。ワンスターは経営理念を大事にしているため「挑戦心や他者貢献欲求」を軸に説明を行った。 具体的にどんなことを行ったのかを細かく説明した。 ◾︎質問 どんな企業を見ていた...

経緯

解像度を上げるために人事から推奨された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室して待つ。お互いに自己紹介をした後、質問をさせていただく。

質問内容

◾︎質問 プロジェクト単位で同僚との関係を作れるのか ◾︎回答 基本的にチームで仕事をするからこそ同僚との関係はより深くなる ◾︎質問 インターンに行っていない、学部が御社とあまり関係が無いが問題がないか ◾︎回答 出身学部は幅広い。自分自身もやっていく中で知識を得てきたため過剰に心配する必要は無い。 ◾︎質問 当...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室してまち、自己紹介後、質問に答える。最後に逆質問の時間がある。

質問内容

◾︎質問 自己紹介(名前、学校) ◾︎回答 名前と学校 ◾︎質問 学生生活で最も頑張ったことはなにか ◾︎回答 塾のアルバイトで自発的に取り組んだことを話した。ワンスターは経営理念を大事にしているため「挑戦心や他者貢献欲求」を軸に説明を行った。 具体的にどんなことを行ったのかを細かく説明した。 ◾︎質問 アルバイト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

クリエイティブディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

最初に自己紹介を行い、そこから派生して質問が開始された。

質問内容

◾︎質問 自己紹介(名前、学校、趣味) ◾︎回答 名前、大学・学部、趣味(バイトの話) ◾︎質問 人生の中で最も力を入れたこと ◾︎回答 塾のアルバイトで自主的に取り組んだ話をした。働く上で自分がモチベーションとしていることやどんな過程でどんな結果が出たのかの質問をされ、事実を細かく話した。 ◾︎質問 他に力を入れ...

試験科目

アンケートと性格診断

各科目の問題数と制限時間

⚫︎大学入学後に行ったこと（選択式） ⚫︎その中でいちばん頑張ったことについての成果 ⚫︎それを行なった期間 ⚫︎就活軸について箇条書き ⚫︎性格診断（5分）

対策方法

ワンスターは挑戦心や長期的に支援しようとする意欲を大事にすると捉え、それが伝わるエピソードを書いた。 性格診断はありのままの判断で解答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランス待機→入室→面接→逆質問

質問内容

志望動機がメインでした。特に、なぜこの業界がいいのか、その中でもなぜワンスターでなければいけないのかを深掘りされました。過去経験からこの業界が良い理由、ビジョン実現のために就活軸があり、それを満たす会社がワンスターであることを伝えました。