―めざすキャリアも働き方も、新しい。-
これからのITインフラエンジニアを育成するアイエスエフネット
【その先のITがある】
私たちが目指すITの先には、挑戦するチャンスがあります。いつも見てくれる誰かがいて、世界中に仲間がいます。
働き方を創造する自由があり、今にとらわれない、新しい価値観があります。
年齢、性別、国籍関係なく活躍でき、クラウド化・DX化に対応し時代の最先端を走り続けられるよう、それぞれのエンジニアに
合わせた働き方、それぞれのビジョンを、会社として全力で応援しています。
「自分らしく働きたい」。そう願う人たちに、安心していきいきと働ける環境を。
一人ひとりが幸せを追及できるよう、アイエスエフネットは多様なキャリアパスをご用意しています。
会社名 | 株式会社アイエスエフネット |
---|---|
代表者 | 代表取締役 渡邉 幸義 |
所在地 | 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル 3F |
資本金 | 1億円 |
設立日 | 平成12年1月12日 |
従業員数 | 単体:2,520名/グループ全体:2,644名 |
事業内容 | ITインフラに特化したアイエスエフネットは、HRを主軸としクラウドソリューション・ITインフラ構築運用・セキュリティ・グローバルソリューションを提供しています。 |
拠点(本社) | 東京本社 |
拠点(サテライトオフィス) | 赤坂オフィス |
拠点(支店・営業所・サービスステーション) | 札幌支店、仙台支店、宇都宮営業所、沼津支店、静岡支店、浜松営業所、名古屋支店、大阪支店、広島支店、福岡支店、佐賀サービスステーション、沖縄サービスステーション |
海外子会社 | 韓国 株式会社ISFnet Korea、中国(大連) 愛思弗耐特信息技術(大連)有限公司、シンガポール GLOBAL ISF PTE. LTD. |
グループ会社 | 株式会社アイエスエフネットジョイ、一般社団法人アイエスエフネットベネフィット |
企業URL |
一言にIT業界といっても仕事内容は幅広くありますが、その中でも当社は「ITインフラ」事業を軸にしています。
名の通りITの基盤を支えていますので、流行り廃りの影響を受けにくく私たちの生活に必要不可欠で安定性・将来性・社会貢献性があります。
ITインフラ企業の中でも日本最大規模となっており、日本全国の様々な業界のお客様へ最適なサービスを提供しています。
また、新卒未経験の方ですと「ITの知識や経験がないけどやっていけるかな?」といった不安の声をよくいただきますが、当社には教育の専門部署があり研修制度も充実しているため、「教育のプロ」から質の高い指導を受けながら実践的なスキルを磨いていくことができます。
ぜひ私たちと一緒にITの基盤を支えましょう!
現代社会には必要不可欠であるクラウド人財の育成拡大を目指すべく、「人材サービス型AWSパートナー」に2023年より参加しています。
本プログラムを通じて、AWSエンジニアの人財不足の解消を図り、育成した人財が企業のDX促進に貢献することを期待しています。
当社では今後とも、社会が必要としているエンジニア人財の育成と質の高いサービスの提供に尽力してまいります。
(写真はパートナー特典イベント「AWS Day」に参加した際のものです!)
当社が掲げている「ダイバーイン雇用」とはダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、性別・年齢・国籍・障がいの有無に関わらず、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。
そんなダイバーイン雇用に取り組む企業として、2023年11月に開催された九州レインボープライド2023のパレードに参加いたしました!
その他にも当社独自のダイバーインweekというものを毎年開催したり、安心して働けるような制度が様々整っております。
社員が長く働きやすい環境作りの取り組みの一つとしてワークライフバランスの充実を掲げ、育児に携わる方の雇用促進のため、仕事と子育てを両立させ少子化の流れを変えるための次世代育成支援対策に取り組んでいます。
その中でも不妊治療のための休暇制度や理解促進の取り組みの基準を満たした企業として、「プラチナくるみんプラス」の認定を2023年に取得いたしました。
その他当社では様々なアワードを受賞しておりますので、企業選びの一つの指標としてぜひ参考にしてみてください!
創業当時からグローバルな経営を掲げており、現在の外国籍社員数は200名を超えています。
そのため、安心して働き続けられるような外国籍社員向けのサポート制度が充実しています。
また、韓国・中国・シンガポールの3カ国にも展開しておりますので、国籍関係なく英語などの語学力を活かしながら幅広いフィールドでご活躍いただけます。
当社はバイリンガル人財の採用を今後さらに強化してまいります。
若手幹部候補=YECとは
若く優秀な方に早い段階から経営幹部となって活躍していただくためのキャリアパスで35歳未満の社員を対象に選抜した若手メンバーの育成制度のことをYEC(Young Executive candidate=若手幹部候補制度)と呼んでいます。
経営層とともに業務を行い、士業からの教育・研修を受講でき、管理職や高度専門職までの最速のキャリアパスを描くことができます。
-YECメンバーの構成(営業、エンジニア、内勤技術、販管社員など)
-現在:1~5期生までで構成
-経営層からミッションや研修を受け、加速度的な成長と早期の幹部登用を目指す
-企業の課題解決の推進、新たな企画の立案・実行までを担う
お客さまや従業員がより快適に過ごしていただくための環境構築と環境に配慮した製品の導入を推進したオフィスへ
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ITエンジニアの日常を綴ったマンガをInstagramにて公開
(アカウント名:engdiaries_isfnet)
アイエスエフネット取締役 本村誠基と八戸酒造専務取締役 駒井秀介氏との交流が元でアイエスエフネットラベルの陸奥八仙が製造されました。
「チーム愛ぼら(愛のあるボランティア)」を通じて、全国の各拠点地域にて、毎月1回の愛ぼら清掃活動を行っております。
アイエスエフネットの企業ページにお越しいただきありがとうございます。
皆様と選考でお会いできることを楽しみにしております。
アイエスエフネットでは、創業当時から利他の哲学を社員全員が共有し、会社全体として皆がともに成長しながら、心から楽しんで日々の生活を送っています。そして、より多くのITインフラエンジニアが安心して自分らしく働ける環境を創造し続ける、アイエスエフネットという会社の雰囲気を少しでも皆さまにお届けできればと思い、この度ブランドムービー「その先のITがある」編を制作いたしました。
ISCは社員が人として成長するためのもの、そして”一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。人としての成長とは相手の立場に立って考え(利他)、行動できることです。
「その嫌がられている行為を本人が正当だと言っても、一緒に働く社員の大多数がダメだと言った行為はやめること」これを皆で判断していきます。
私たちと一緒に、一緒に働きたいと思える人だけがいる会社でお仕事してみませんか?
DSPは、アイエスエフネットの哲学や倫理観であるISCから進化した、能動的な行動規範として2022年4月にデザイン経営の一環で策定されました。
本動画には、実際に弊社で活躍する従業員が多数出演しています。
DSPに込めた想いをぜひご覧ください!