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職種別の選考対策
年次：

人材・教育 Suprieve Holdings（旧：Suprieve）
22年卒 販売系 ※現在募集なし
販売系 ※現在募集なし
No.146105 本選考 / 2次面接(個人面接)の体験談

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22年卒
2次面接(個人面接)
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本選考
非公開 | 非公開
2021年2月上旬
2次面接(個人面接)
2021年2月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 LINE

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事(若い)

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われました。

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質問内容

・自己紹介
・学生時代の深掘り
・ガクチカ
・どんな友達が多いか
・今までの挫折経験
・どういう社会人になりたいか
・強み、弱み
・志望動機
・就活の軸
・会社のどこに魅力を感じたか
・入ってからやりたいこと
・逆質問

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雰囲気

非常な和やか。雑談ベースで話したことに対して質問されます。

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注意した点・感想

明るくハキハキ、自分の考えを話すこと。相手の目を見て会話を心がけること。面接というよりは雑談という感じだったので波長を合わせるようにすることを心がけた。リアクションは大きめに。志望動機や逆質問の際は、企業理解度のアピールをした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年1月中旬
1次面接(集団面接)
2021年2月上旬
2次面接(個人面接)
2021年3月上旬
最終面接
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内定
22年卒
二次面接
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。Suprieve Holdings（旧：Suprieve）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やSuprieve Holdings（旧：Suprieve）の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
    • 営業系 ※現在募集なし
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    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
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    • 販売系 ※現在募集なし
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    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
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  • 18年卒
    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
  • 17年卒
    • セールスプロモーション
    • テレマーケティング
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