ヤマダホールディングス

3.4

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①業界研究 家電小売業界の現状、家電小売各社の特徴など 売上高、店舗数、地域、店舗特性、最新のマーケットトレンドについて ■②教えて「ヤマダデンキ」 ヤマダホールディングスの特徴、最新情報etc 創業からの歴史、経営理念、NEWビジネス、グループネットワークな...

【自己PR（100字以内）】最後まで粘り強く頑張れる力があります。◯◯の発表会で弾く曲を練習する際に発揮され、本番ではミスなく弾くことが出来たからです。この強みを活かして、お客様の生活が豊かになるよう最善のアドバイスをします。　【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容はなんですか？（200字）】◯◯◯ゼミナールに所属し、その中...

【説明会の具体的な内容】会社説明会と質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自宅の近くにある家電量販店で、大手の家電業界というイメージが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「暮らしを幸せにする全部」というキャッチコピーにもあるように、家電だけでなく暮らし全体のサービスを提供しており、大き...

【説明会の具体的な内容】ヤマダホールディングスについて ヤマダデンキの事業・仕事内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家電量販店のイメージ。テレビ通販でもよく紹介されている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】家電だけでなく、「暮らしまるごと」戦略を進めている。SDGsにも力を入れる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終的な意思の確認を主に行われました。志望度の高さや実際働き出した場合にどこの配属になりたいかなど具体的な話、質問をされました。そのほかには雑談ベースであったため、日常会話などから学生の雰囲気を読み取っていたように...

【承諾/辞退理由の詳細】離職率が気になったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機、なぜヤマダか、他社の選考状況、趣味、部活、学生生活で学んだこと、学業で力を入れたことを聞かれました。パーソナルな部分をしっかり見ているように面接をしながら感...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】とくにしていません。

【自己PR】私の強みは、相手に寄り添い考え行動する力です。飲食店のアルバイトで培ってきました。お客様のニーズに合わせて接客し、好評をいただきました。　【各質問項目で注意した点】短文であるため、簡潔に書く事を意識しました。（履歴書）　【参考にした書籍・WEBサイト】ホームページ

【説明会の具体的な内容】企業説明、業界説明、採用情報、先輩社員インタビュー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電気を取り扱っているお店　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】家電製品だけでなく、家具やリフォームなど、多彩な仕事がある　【このイベントを通しての感想】電気関連のものしか取り扱っていないと思っ...

【内容】アーカイブの映像で一方通行の内容で、企業概要や人材の特徴の説明がある。　【注意した点・感想】自己PRを説明会がアンケートにて求められた。 私は誰かにとってのモチベーターです。予備校のアルバイトで担当した生徒の中で受験を諦めようとした生徒も多くいました。性格を考慮し面談を重ね前向きにさせ担当生徒全員を大学合格まで支...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容は何ですか？（200字以内）】ゼミでは【◯◯を◯◯・◯◯の視点】から学んでいる。利益率や成長率において、業界から逸脱している企業のケースを分析し、有効であった意思決定やビジネスモデルを、毎週ディスカッション形式で読み解く研究を行っている。事前に各個人がケースをおよそ7～10時間程かけ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気がよかったという点と他社内定がまだだったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者オンライン懇親会がある予定　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用副主事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の案内が面接官だった　【質問内容】学チカの深掘りとその深掘りによってヤマダ電機で働くうえでの適正があるかどうかをとにかくみられていた。働くとしたらあなたのその点は生かせるのではないですかといった感じだった。人生において一番印象に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】学チカの深掘りや志望動機などをしっかりときかれた。例年の情報だと一次面接では志望動機を聞かれないとのことだったがおそらく今年からなのではないだろうかと思う。キャリアパスについても聞かれたので一次面接...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】約10分程度で終わる　【対策方法】性格検査なので特になし

【承諾/辞退理由の詳細】志望している業界ではないから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】ホールディングス化した背景 事業内容 社会貢献活動の紹介 選考フローについて　【注意した点・感想】ホールディングス化したことで、暮らしに特化した体制を取っていることを知った。インターンシップと同時に会社説明会が行われ、インターンシップ参加者は、説明会をスキップして、選考に進むことができる。志望しているのであれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介、趣味と特技について、今までで一番嬉しかったこと、学生時代の活動について、長所と短所、アルバイトで大変だったことそこで自分が変わったと思うこと、志望動機、10年後何をしたいか、選考状況、複数内定が出たらどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介、趣味、学生時代にしたこと、なぜそれをしようと思ったのか、そこから学んだこと、アルバイトを始めたきっかけ、志望理由、企業選びのポイント、見ている企業、入社後何をしたいか、なぜその部門を担当したいのか、長所と...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】両方とも他社よりも少ない　【対策方法】過去に受けた会社の試験

【自己PR】私の強みは真摯な姿勢と傾聴力です。普段から報・連・相や挨拶など、小さな事を心がけるようにしています。そうすることでアルバイトでミスをした際には、社員の方にフォローを頂けたり、指摘を素直に吸収することができています。このように、様々なお客様に対応できるよう、柔軟な接客をしていきます。　【趣味・特技】バスケットボー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家電量販店業界について、会社説明、社員が行うヤマダの接客動画、戦略を考えるグループワーク、全体に代表者が発表、各担当社員からフィードバック、ヤマダが行なっているSNSや広告の紹介、求める人物像、質疑応答　【ワークの具体的な手順】各チーム6人前後で社員1人が入る。ヤマダをアピ...

【説明会の具体的な内容】ヤマダホールディングスの歴史を踏まえ、ファミリー向けの店舗づくりをしていると伝えられた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な会社員のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】訛りのある喋り方の社員が説明にあたっており、さまざまな人が仕事している環境なのだと思った。...

【内容】会社概要 仕事内容 求めている人材 選考フロー・今後の予定　【注意した点・感想】webでの説明会でした。webでの説明会などは向こうにこちらの映像が見えている場合と、見えていない場合があり、大体がイベントが始まるまでどっちかわからないので、こちらの映像が向こうに見えていると思って、準備やリアクションをするよう...