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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後エントランスのタブレットで担当の方の呼び出し、社長室？に案内される、面接終了後、人事の方が来てくださり面談、オフィス見学、エレベーターまでお見送り　【質問内容】・二次面接の感想 ・何のために就活をしているか ・営業にどういうイメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室し、面接終了後、人事の方が入室し軽い面談、自分で退出　【質問内容】・自己紹介 ・適性検査はどうでしたか ・選考を進んできて弊社の印象は変わったか、どのような印象か ・アルバイトの経験はあるか ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語が各10問ずつ（恐らく） 性格診断が100問（恐らく） 全て合わせて65分　【対策方法】参考書に目を通して、WEB適性検査用の考え方の癖をつけました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室し、面接終了後、自分で退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・なぜそれをしようと思ったか ・実際にやってみてどうだったか ・また、学生時代に力を入れたことでやったことをやり直...

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯の販売です。◯◯で利益を上げる経験をしてみたいと思い、取り組みました。 その中で1番挑戦したことは、◯◯の開催です。 5万円の売り上げを上げることを目標にしました。 そこでは、◯◯の認知度が低く、見込み顧客がいないことが課題でした。 認知度向上のために...

【内容】会社説明、グループワーク　【注意した点・感想】会社説明のなかで理解を深めるためのグループワークがありました。選考要素は全くなく、理解のために取り組む内容でした。このグループワークによって理解度は確かに高まったなと感じます。また、このグループワークは当日知らされたため、カメラとマイクが使える状態で参加するのが良いと思...

【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容について、選考のポイント、福利厚生、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT要素が強い、理系の人に向いている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系の方も活躍しており、IT技術を使用した企業の経営を支援する会社。　【このイベントを通しての感想】...