ソリッドコミュニケーション

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当社は人材採用の基準に対して、独自の見解を有しています。
それは、“過去の経歴を問わず個性を優先する”こと。
コアな趣味を持つ人や、留年や回り道を経験して入社した人など、
個性豊かな人材が数多く活躍しています。
中にはボードゲームが好きで社内で同好会を立ち上げた若手もいるほど。
この業界では、何かにとことん打ち込んでいたり、
挫折を経験した人が大きく伸びることも多いのです。
社員一人ひとりが個性を伸ばしながら、活躍してほしいと思っています。

キーワードだけ並べると、
ブラックホール、麻雀、教員志望、ギタリスト、ベーシスト、ドラマー（音楽）、
元プロゲーマー、FPS、MMORPG、SLG、非電源（ボード、カード、TRPG）ゲーム、
サッカー、フットサル、野球、アメフト、ダイビング（スポーツ）、
ライトノベル、アニメ、映画監督（見習い）、声優、アイドル（日本・韓国）、
洋服・コスメ好き（アパレル、化粧品会社転職者）等

社員の“幸せ”を第一に考える方針は、数々の社内制度にも反映されています。

配属部署を選ぶことができる、【グループ制度】もそのひとつ。
自分の志向に合ったプロジェクトにチャレンジしたい、
憧れの上司や先輩のもとでスキルを磨きたい、
そんな自分らしく働くための選択を実現し、
社員が伸び伸びと成長できる環境を整えています。
また、役職に関係なく「さん」付けで呼ぶなど、風通し良さが働きやすさにつながっています。

他、ワークライフバランスを大切にする当社では、【想定残業時間制度】を設けています。
想定残業時間の設定は、社員のライフスタイル（＝自分はどれだけ働きたいのか、どんなふうに
働きたいのか等の仕事に対する考えや仕事とプライベートのバランス、自分の体力等）を社員の特性を
十分に考慮して反映させています。