【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、希望部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算のあと会場に案内される。1時間ほどで終了。　【質問内容】前半はほとんどアイスブレイクで、パーソナルな質問だった。後半は企業に関する質問。（出身地、今まで所属した部活などのパーソナル質問、長所、短所、機械を触...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後会場へ案内　【質問内容】履歴書の内容と、筆記試験で書いた性格検査の内容から、1人ずつ質問された。志望動機、なぜこの部署希望なのか、等のオーソドックスな質問が多かった。性格検査で書いた内容についてなぜこの回答なのか、...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて良い企業だと感じ、非常に迷ったが内定をもらった別企業と比較して福利厚生面で辞退した。フレックス制、リモートワークがない点が大きかった。　【採用人数・倍率】3月下旬時点では内定者は6人いると聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【内容】グループが提供している製品の展示会。商談しているところを見学できる。　【注意した点・感想】どういった製品があり、どういった技術が使われていて、どんなところで活躍しているのかしっかり理解していくようにした。グループ全体で様々な製品が存在し、技術力の高さを実感した。また、様々なニーズに対して製品を出していて面白かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、面接会場に案内され、面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、チームで何かやり遂げた経験、志望動機、貴社の製品で気になった製品、研究内容、セキュリティ機器の中でもなぜ防犯センサーなのかなどオーソドックスな質問ばかり...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気も良かったから。　【内定後の課題の有無】特に無い　【内定後の拘束】特に無い　【内定後の研修など】特に無い　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない