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No.154315 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
非公開 | 文系
2021年3月上旬
一次面接
2021年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 3
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の女性だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

1人ずつ深掘りされていくという流れだった

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質問内容

自分自身の「強み」と「弱み」を三つずつあげてくださいという内容だった。それについて深掘りと、それらを絡めた自己PRを話すような形式だった。1人ずつ進んでいくので話を聞いてる姿勢とカメラをしっかり見ることを意識した。

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

他の学生が優秀な方ですごく萎縮したが自分自身のありのままを出すことを意識した。いきなり強みと弱みを3つずつも出すのは大変なのでしっかりと自己分析を重ねておくことが重要だと思う。面接官は話しやすい雰囲気だった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年4月上旬
最終面接
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22年卒
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【あなたの働く目的を踏まえ、当社への志望理由（300字以下）】「インテリアを通じて、世界中に心地良い住環境を提供したい」という目的があります。父の趣味がDIYである為、季節毎に変わる壁材によって部屋の雰囲気が変わる楽しさを実感しました。この経験から、インテリアの中でも空間のコーディネートに携わる事で、お客様の幸福度を高めた...
106人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
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【あなたの働く目的を踏まえ、当社への志望理由を教えてください（300）】私は住空間を通して、お客様の暮らしに豊かさを提供する仕事に就きたいと考えているため、貴社を志望します。◯◯年前に実家のリフォームをした際に、壁紙一枚が新しくなるだけで、部屋やお風呂場の雰囲気はガラッと変わり、気持ちまで明るくなった経験があります。この経...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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本選考
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【あなたの「働く目的」を踏まえ、当社への志望理由を教えてください。（300文字以下）】将来、海外事業部で海外子会社の営業支援に携わり、貴社のブランド価値向上に貢献したく志望します。私は、国内外の旅行やカフェ巡りを通じて、内装の違いが空間の雰囲気だけでなく、人の気持ちにまでも影響を与えると実感しました。これらの経験からインテ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【あなたの「働く目的」を踏まえ、当社への志望理由を教えてください。】働く目的はインテリアを通じて想像を超える価値を提供し、人々の社会生活がより豊かになるように貢献する事です。◯◯歳の頃、◯◯は築◯◯年の自宅の内装を限られた資金でリフォームしました。リフォーム後は今までの暗いイメージとは異なる明るい空間であり、壁紙と床材を変...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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南山大学 | 文系
【あなたの「働く目的」を踏まえ、当社への志望理由を教えてください。（1文字以上300文字以下）】働く事を通して、「世界中の人に、物の豊かさだけでなく、心の豊かさを提供したい」と考えています。私は海外在住、留学含め4か国で暮らした経験があり、それぞれの国のインテリアを組み合わせることで、家族と一緒に心地よい空間創りを楽しんで...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
非公開 | 理系
【働く目的を踏まえ志望理由を教えてください（300字） 】私が働く目的は、空間のデザインを通してその空間を使う人の心を豊かにしたいからです。空間デザインに興味を持って以来、貴社のショールームをはじめとした展示場や実際の商業空間、ホテルなど多くの空間を訪れることで壁紙などをはじめとしたインテリアが人に与える感動を幾度となく...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
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【あなたの働く目的を踏まえ、当社への志望理由を教えてください。】私には「インテリアを通じて人々に夢を与え、暮らしにときめきをプラスしたい。」という想いがあります。住空間は衣食住の中でも優先順位が低く、特に日本人はインテリアにこだわらない傾向があります。しかし、生活の根幹となるインテリアを豊かなものに変えていけば、忙しい現代...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、サンゲツの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、サンゲツの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。サンゲツの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やサンゲツの企業研究にも役立ちます。
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