日本社宅サービス

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【学生時代力を入れたこと】◯◯でのボランティア活動と国内で生活環境の大切さを伝える活動に力を入れました。メディアで◯◯な環境下で生活をしている実態を知り、自分が感じたことを自分の言葉で伝えたいと思ったからです。約◯年間の準備期間はチームワークが大切だと感じたので、会議前にアイスブレイクを設け、会議後に◯◯会を開きました。現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に案内される→入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介、志望動機、どのような業務がしたいのか、エントリーシートから学生時代に力を入れた事についての深掘り、リーダーとしての成功と失敗エピソード、どうやってこの会社を知ったのか、なぜこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】自己紹介、趣味、オペレーション業務かマーケティング業務のどちらを希望しているのか、エントリーシートからの質問、今までの経験で周囲の人を引っ張ってきたエピソードについて深掘り、逆質問、最終面接に向け...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】2分間で自己紹介含めた志望動機、自己PR、どの企業や業界を見ているのか、就活の軸、会社選びのポイント、学生時代に力を入れたことについての深掘り、どのような会社で働きたいか、長所を活かしてどのような...

【内容】自己紹介 事業内容 企業理念 社員紹介 選考フロー　【注意した点・感想】不動産業界の1つではあるが、社宅サービスというマイナーな分野の会社なので、各部門ごとの業務内容を聞き、質問をするようにしていた。新卒採用人数は少なく、少人数制で企業理念を大切にしているような印象を受けた。