マックスマウス

3.0

【説明会の具体的な内容】会社概要、経営方針、事業内容、研修（入社前後それぞれの研修について）、会社の雰囲気など、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前情報等なかったためなし。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修がかなりしっかりしているようで、取らなければならない資格等もあることから成長が見込め...

【採用人数・倍率】その場で辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】その場で辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】その場で辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、2名が待っている部屋に案内されノックから入室。面接後退室し、人事と少し会話し終了。　【質問内容】志望動機と自己PRのみ。話した内容に対して多少の質問はくるものの深堀ではなかった。しかし、ほとんど投げやりな言い方で圧迫目的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 5年以上はこの会社で人事を勤めているとのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書と自分史を提出後、部屋で少し待ち、クレペリン試験を受ける。 その後、人事が来て面接開始。その後すぐに解散。　【質問内容】基本は自分史に関する質問。 作るのにどのくらいの時...

【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】通常のクレペリン試験。時間は1時間程度。　【対策方法】丁寧にすばやく解く。正確の適性を見ているだけなので深く考えず素直にやることが一番大事。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的なGAB試験と同様で、無駄なミスをしないように丁寧に解く。

【内容】新卒採用の人事の仕事を体験するインターンという名目での企業説明会。 人事が学生にどんな意図でどういう質問をするかや、学生同士で人事役と学生役に別れて面接練習をしたフィードバックを伺った。また、事前に受けたWebテストの人事用の結果ももらえ、そこからどんな質問が来るか、など採用の一連の仕組みを知れた。一応1dayの...