ENEOSグローブ

3.5

【自己PR（Open ES）】私の強みは、失敗しても立ち直れる「起き上がり小法師力」です。これは3つの経験に裏付けられます。1つ目は高校時代の陸上部での経験です。中学でリレーメンバーだった私は、高校では補欠に回りました。しかし、ともに歩んできた仲間のことを考え、彼らをサポートする側に回り、◯◯◯◯出場に貢献しました。2つ目...

【趣味・特技】趣味は旅行です。私は寒いのが苦手なので、温暖な地域や国に旅行します。昨年は、沖縄に4回とハワイ、シンガポールに旅行しました。特技は、硬式テニスです。中学生の頃から始め、1年後には中学校区大会団体戦で12校中◯位に入賞しました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は現在、経済政策を扱うゼミに所属してい...

【あなたが今までにどのようにして困難を乗り越えたのかを、具体的なエピソードを交えてご記入ください。】私は塾でアルバイトをしています。私は英語が得意で、高校3年生3人の英語を担当していました。しかし、私が働いている塾は中学生が中心で、高校生はほとんどいません。それ故に、高校生に対してのカリキュラムは整備されておらず、担当する...

【あなたがENEOSグローブを志望する理由をご記入ください。（400字）】私が貴社を志望する理由は、貴社がLPガス業界のトップとして、人々の生活の根幹を支えているからです。私はサークル活動において組織運営を行った経験から、人を支えることに非常にやりがいを感じました。将来は仕事を通じて多くの人々の生活の根幹を支えられるエネル...

【あなたが今までにどのようにして困難を乗り越えたのかを、具体的なエピソードを交えてご記入ください。】「圧倒的な努力が実を結ぶ」。これが私が困難を乗り越えてきた方法の一つである。高校2年の時、野球部で公式戦のメンバーから外れた。小学3年から取り組んでいる野球は中学まで充実していた。野球人生で初めて味わう経験でひどく落ち込んだ...

【困難を乗り越えたエピソード（400字以内）】私は大学で◯◯サークルに所属していますが、2回生時に怪我をして、怪我をした箇所が全く動かない状態となりました。手術前には後遺症の可能性が伝えられており、手術後には不安な気持ちが大きかったです。しかし、私は中学生の時にも怪我の影響で◯◯を続けることができなかった経験があり、大学で...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち合わせ、人事が迎えに来てくれるので面接会場へ　【質問内容】自己紹介（名前、大学名、サークル、ゼミ） ゼミでの研究内容（人の研究内容を聞いた上でそれについての質問はないかも聞かれた）←ここにかなり時間を割かれた 学生時代に最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち合わせてから人事が迎えに来てくれて面接会場へ　【質問内容】自己紹介（名前、大学名、サークル、ゼミ） ゼミでの研究内容（人の研究内容を聞いた上でそれについての質問はないかも聞かれた）←ここにかなり時間を割かれた 学生...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターSPI　【対策方法】SPIの対策本を2、3周した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】エントリーシートやその後の面接で使えるようなネタを聞き逃さないように、しっかりと聞きながらメモをとるようにした。また先輩社員との座談会もあるので事前にホームページなどで得た情報をもとに質問を考えていった。

【あなたが今までにどのようにして困難を乗り越えたのかを、具体的なエピソードを交えてご記入ください。】私は周囲の人と協力しながら困難を乗り越えてきました。具体的なエピソードは私が大学の◯◯サークルで行った「初心者の練習参加率向上」に向けての取り組みです。この取り組みには二点の困難が存在しました。一点目は初心者が来ない原因を判...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1人 人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち合わせ、人事が迎えに来てくれて面接会場へ　【質問内容】自己紹介（名前、大学名、サークル、ゼミ） ゼミでの研究内容（人の研究内容を聞いた上でそれについての質問はないかも聞かれた）←ここにかなり時間を割かれた...

【あなたが今までにどのようにして困難を乗り越えたのかを、具体的なエピソードを交えてご記入ください。】私は、○○の募集・受付のアルバイトで、メンバー全員で予算達成率120%を成し遂げた経験があります。当初、お客様獲得数は予算の半分にも満たない状況でした。私はその原因は、それぞれが各々の業務に固執していて連携が取れておらず、受...