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インターンシップ
実施日程 2020年11月中旬の1日間
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日間
参加社員数 人事部から3人、現場社員が2人（座談会）
参加学生数 12人
参加学生の属性 属性までは把握できなかった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

デリバリー配達員が何に気をつけて業務を行っているのか、どんなトラブルが起こり得るのかグループで意見を出し合い、まとめた上で人事部社員に向けて発表するというもの。トラックドライバーの仕事や気持ちに迫り、物流業界で働く上で必要な考え方を知るという趣旨で設定された課題。

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ワークの具体的な手順

貨物輸送の現状について説明を受けた後、お題が提示された。与えられた時間の長さまでは記憶していないが、余裕のある時間設定ではなかった。タイムキーパー、書記、発表の担当を決めるよう求められた。

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インターンの感想・注意した点

具体的な解決策を出すことを求められる課題ではなく、トラブルや気を付ける点をまとめて発表するというユニークな課題設定だった。時間も限られていたので、ポイントを端的に説明することと合わせて、グループ全員が発言できるように気を配った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他の学生とやりとりする機会はグループワーク以外にほとんどなかった。座談会では全体を2グループに分け、現場社員1人に対して6人程度の学生が質問する形式がとられた。時間は長めの設定で、じっくりお話を伺うことができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大手企業のグループ会社だが、実態についてはあまり想像ができなかった

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

自動化やサテライトオフィスでの業務導入など、最先端の取り組みも数多く行われており興味深い

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ニチレイロジグループ本社の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またニチレイロジグループ本社のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ニチレイロジグループ本社のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、その他業界の分析やニチレイロジグループ本社の企業研究にも役立ちます。
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