ニチレイロジグループ本社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社で内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したため、不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、専務

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上の控室に通され、事務連絡等を受けます。その後、面接官が待つ面接室へ移動されます。

質問内容

志望動機などの基本的なことに加えて、趣味や特技のようなことを聞かれました。今までの面接の中では、最も雑談のような質問でした。それらのほかに、「会社の知名度はそんなに高くないが、今後の採用活動で、より良い学生に多く来てもらうにはどうすればよいと思うか」という質問をされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の40代くらいの方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上の控室で説明を受けた後、面接ルームへと移動しました。面接後は、そのまま退出する形でした。

質問内容

一次面接と比較的変わりない質問でした。（主に志望動機と学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの中で特に大変だったこと）一次面接と同じこと聞くかもしれないけど～、、、という前置きがあるくらい、同じことを聞かれました。それに加えて、自分の長所・短所も聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの社員の方だった。学生の志望動機ややりたいことに合わせて、その部署で働いている方を面接官にあててくれているようだった。

会場到着から選考終了までの流れ

まず学生4人でオンライン上の控室へ通され、面接の説明や事務連絡を受けます。それ方2人ずつに分かれて、面接ルームに移動する形でした。

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機など、ESにそったことを聞かれました。その深堀として、なぜそれをしようと思ったのか、など全体的にオーソドックスな質問だった印象があります。それらのあとに、逆質問の時間がとても多く設けられていました。

試験科目

言語と計算

対策方法

問題集をひたすら解いて、問題に慣れることを繰り返していました。

ゼミ・研究テーマ

「◯◯翻訳」を研究している。原作と日本語訳の作品を比較し、作品の時代背景などの特徴や違いを分析するものである。また、未訳作品を日本語に訳す作業も行う。作品を取り巻く様々な事象や翻訳のアイデア周囲と議論し、様々な考えを集約して、正確で適切な文章に落とし込む姿勢を養った。

学生時代のマイヒストリー（これまで取り組んできたこと）

◯◯でのアルバイトに力を入れた。他の大学生があまり選ばない店で働くことで、人との会話のきっかけとなる経験を得たいと考えた。主に、◯◯でホールスタッフのような業務を行っている。店内の狭さから、1人で◯◯人のお客様を同時に接客しなければならないことが課題であった。そのため、2つのことを心掛けた。まず、お客様の要望を常に柔軟に受...

志望動機・やりたいこと

「国内外で人々の暮らしを支えたい」という理由から、貴社を志望する。◯◯のアルバイトでは、コロナ禍でもエッセンシャルワーカーとして人々に食の楽しさを提供し続けることにやりがいを感じた。また、留学経験から、日本の企業や商品に誇りを持つようになった。食を通じて暮らしに貢献するとともに、企業の商品の生産・流通をサポートする仕事をし...

内容

社員の方と少人数の学生とでグループになり、社員の方の生の話を聞くことができます。社長の話を直々に聞くこともできるので、会社全体の考え方なども理解できました。

注意した点・感想

様々な働き方や職種の点から企業研究をして、実際の社員の方の話と重ね合わせられるようにしていました。また、社長のお話を聞くことができる機会はとても少ないので、選考に向けて、会社への理解も、志望度も高めることができたと思います。

承諾/辞退理由の詳細

内々定後に人事の方に質問のメールを送ったり、社員の方との面談をお願いしたりした際にも丁寧に対応してくれて印象が良かった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後、面接用の別のルームに移動して開始、終了。

質問内容

自己紹介と志望動機、現在の就職活動の状況について。尊敬する人はいるかと尊敬する理由。理不尽な思いをして、そこから学んだことはあるか。ニチレイロジグループをもっと学生に知ってもらうためには何をしたらよいか。逆質問で女性の働き方とどんな人が活躍しているか聞いた。

試験科目

計算

各科目の問題数と制限時間

前後半にわかれており、時間内にできるだけたくさん解く。計15分程度だったと思う。

対策方法

なし

経緯

最終面接前に希望者が行う。

会場到着から選考終了までの流れ

接続と同時に開始、終了。

質問内容

まず初めに、一次・二次面接でどんなことが評価されたかを人事の方から聞いた。その後こちらから質問。最終面接について、どんなことが評価されるか。入社後の配属は、いつどのように決まるか。女性の働き方について。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業、20年目くらいの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

自己紹介と志望動機、動機の深堀（なぜ物流のなかでも食品か）、入社してやりたいこと。チャレンジシートの深堀で、サークルやゼミでの研究テーマの話。チームで成し遂げたことはあるか。英語の勉強法やレベルについて。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査30分、性格検査35分

対策方法

書籍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、20年目くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認と選考スケジュール確認後、別のルームに自動的に移動させられて面接開始。面接後はそのまま退出して終了。

質問内容

自己紹介、志望理由と入社後にやりたいこと。協力して何かを成し遂げた経験、そのなかで難しかったこと、工夫したこと。就活軸とほかにどんな業界・企業を受けているか。逆質問で、女性の働き方とどんな人が活躍しているかを聞いた。

志望する職種を選択

全国総合職のみ

研究室・ゼミでの研究テーマ

◯◯制度を研究している。対象にしている制度は、◯◯の人々だけでなく◯◯を選ばない◯◯カップルでも利用できるものだ。制度についてより多くの人に知ってもらい、より良くするための議論を活発にして、様々な生き方が認められる豊かな社会づくりに貢献したい。

学生時代のマイヒストリー（これまで取り組んできたこと）を記入ください。

◯◯サークルで◯◯会の成功を目標に活動していた。部員は◯◯人いたが、サークルの優先順位が人によって違い、出席率は◯割しかなかった。改善のため周りの部員に声かけをした。それぞれの事情を尊重しながらも、◯◯は1人ではできないため全員の協力が必要だと伝えた。結果、出席率は◯割になり、◯◯会では客数が◯◯人増加し、好意的な意見が増...

内容

会社説明会、社員懇談会

注意した点・感想

オンラインだったが、社員の方と直接話すことができる機会があったので、興味があった海外事業や働き方について質問した。会社説明はそれまでの説明会でも何度か聞いていたのと同じ内容だった。選考前最後の説明会だったので選考スケジュールなどの説明もあった。

学生時代のマイヒストリー（これまで取り組んできたこと）を記入ください。（400）

大学一～二年生：学業とサークル。 1年間の交換留学を志し、学業に力を入れる。英語面では、◯◯に編入し、通常の講義に加えて英語での授業や海外研修に取り組む。また、留学の可否を決める最重要項目であった学部成績を達成するため、授業には真剣に臨む。これらが奏功し、◯◯大への留学が内定。 ・中高では◯◯部一色の生活を送っていたため、...

当社への志望動機・入社後にやりたいことを記入ください。（400）

志望動機は2点ある。 1点目は、物流を支えることで社会に貢献したいからだ。私は大学で◯◯を専攻している。今年度は主に物流企業とEC事業者との関係をメインに学習を進めるなかで、いかに物流の仕事が社会を支えているか、そして多くの問題を抱えているかを学んできた。そして、この業界で働くことを通じて社会全体に広く影響を与えてみたいと...

ご自身の性格（長所）をご記入ください。

何事にも好奇心を持って挑戦し、楽しめること。論理的思考力。

承諾/辞退理由の詳細

変わりつつある企業だが、現状としては昔ながらの男性的な日本企業であるとの印象を受けた。より志望度の高い企業から内々定を頂いたため、辞退する予定

採用人数・倍率

辞退するため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退するため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と社長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、学生だけで会話しながら待機する時間があった。その後ブレイクアウトに移動、面接開始

質問内容

・自己紹介と志望動機と就活の状況を合わせて2分程度で話す ・一番尊敬している人は誰か、それは何故か ・この企業を就活生や一般消費者に向けてPRするためのアイデア ・人との関わりの中で大失敗したエピソード

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社のマネージャー層の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、若手の人事から流れの説明があり、ブレイクアウトに移動

質問内容

・学生時代に力を入れたことや志望動機に関する質問が中心だった。特に、物流業界の他の企業のなかでなぜニチレイなのか、物流業界やニチレイロジの業務についていかに深く理解しているかを問われた。面接の終わりに、考え方が私と似ていると言われた

試験科目

通常のSPIに加えて、Q-DOGという珍しいテストもあった。

各科目の問題数と制限時間

SPIは非常に一般的なもの。Q-DOGは能力検査ではなく、Web版クレペリンのような感じ

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、若手の人事の方から説明があり、面接にうつる

質問内容

面接に先立ってチャレンジシートという経歴書のようなものを提出していたので、それに沿った質問がいくつかなされた。 企業理念のうちあなたが共感するもの、印象に残っているフレーズについて教えてくださいという質問に衝撃を受けたが、手元にパンフレットを用意していたのでなんとか答えることができた。