ホロンシステムでは、同期の「横の繋がり」、上司との「縦の繋がり」だけでなく、異なる部署の社員とも自然に交流ができる「斜めの繋がり」を何よりも大切にしています。〇遊びも全力で楽しむ文化：新人歓迎会や忘年会といった定番行事のほか、サーフィン、BBQ、飲み会、ダーツ、ビリヤード、ボードゲーム大会など、毎月多彩な社内イベントが開催されています。〇人間関係が広がる：配属された部署の中だけに閉じこもるのではなく、他部署の先輩や別職種のメンバーともプライベートで集まるほど距離が近いため、社内に味方がどんどん増えていきます。「働く仲間」で決める：エンジニアとしての成長は多くの会社でできると思いますが、長く働く会社だからこそ一緒に働く仲間も成長環境と同じくらい大切。ホロンシステムの先輩の多くは、会社を作る「人の良さ」で入社を決めています。

相談しやすさを仕組み化した「1on1＆メンター」

「未経験からIT業界に入って、周りに置いていかれたらどうしよう」という不安を、仕組みによって100%解消しています。〇年の近い先輩が伴走：新入社員にはマンツーマンで先輩がつく「メンター制度」を導入。実務の進め方はもちろん、社会人生活のちょっとした不安までいつでも相談できます。〇あえて「雑談」をする時間：各部署では、定期的な「1on1（個別面談）」を実施しています。これは仕事の進捗報告の場ではありません。「何でも話せる場」として設けているので、仕事の相談はもちろん、それ以外のことも何でも相談してOKです！

先輩・上司も仲間感覚！若手から意見が通るフラットさ

「中堅企業」ならではの機動力を活かし、年齢や社歴に関わらず、大きな裁量を持ってのびのびと仕事に取り組める環境です。お堅い上下関係とは無縁のフランクさが自慢です。〇主役はあなた：自主性を重んじる社風のため、社歴の浅い新卒1〜3年目の若手社員にも、多くの活躍の場が用意されています。〇仲間感覚で話せる上司：先輩や上司に対しても、まるで仲間のような感覚でフランクに接することができます。理不尽な壁がないため、自分の意見や「こうしてみたい」というアイデアを気兼ねなく発言できます。〇自己研鑽をみんなで称える：資格取得などの勉強（自己研鑽）に励む若手を、上司も周囲も全力で応援し成果をしっかりと評価する文化があります。

「チームで協力して楽しく働く」社風

ホロンシステムが求める人物像の筆頭は「協調して楽しく働ける人」です。個人の成績だけで競い合うガツガツした個人主義ではなく、全員で1つのゴールを目指すチームワークの文化が根づいています。〇協調性が最大の武器：システム開発やコンサルティングは、1人でパソコンに向かうのではなく、チームで協力して進める仕事です。だからこそ、相手を思いやる気持ちやチームワークが何よりも尊重されます。〇色々な人との出会いが自分を磨く：多様なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、お互いの強みを活かし合ってプロジェクトを成功に導くやりがいがあります。