--------- ■入社前研修入社後の研修を効率的・効果的なものにするために、入社前に内定者同士・先輩社員との交流会を目的とした内定者交流会を行っています。また、ITの基礎的な知識、ビジネスマナーをはじめとした多岐にわたる研修をオンラインでいつでも受講できる「e-Learning」をご案内しております！ ■新人研修ビジネスマインドやテクニカルスキルの習得としておよそ１年かけてサポートし、人財への育成していきます。・ビジネスマナー研修挨拶や名刺交換の仕方、社会人と学生の違い、社会人としての基礎の基礎から学べるようにしています。・技術研修プログラミングの基礎から習得できる研修です。入社前研修でわかった個々の知識・スキルに応じて対応しますので理解度を高めてもらえるはずです。新人研修が終わってからは、現場でのOJTでフォローします！入社後もSE研修、階層別研修、全社員研修といったスキルアップを目指せる研修をご用意しています！ ---------

自己啓発支援制度

--------- 【資格報奨金制度】社員の自己啓発に対する意欲向上や努力に報いる為、一定の条件を満たす資格に対しては報奨金を支給しています(現在65種類が対象)。資格を取得すると自身の市場価値も高められるだけでなく、財産になり、お客様に認められ、昇格への評価にも繋がります。資格取得のための研修、勉強会も行われています。【報奨金例】・ネットワークスペシャリスト　 15万円・プロジェクトマネージャー　 25万円・基本情報処理技術者　　 5万円・応用情報処理技術者　　10万円・ＴＯＥＩＣ600点以上　 5万円・ＴＯＥＩＣ800点以上　10万円・日商簿記検定 2級　　　 5万円・日商簿記検定 1級　　 10万円情報処理関連資格をはじめ、各種ベンダー資格やシステム関連以外の資格など 60種類以上が報奨金の支給対象となります！ ---------

メンター制度

--------- 当社は創業以来、「挑戦」「技術」「協働」「創造」「進取」の5つのスピリットを掲げており、特に社員同士が「協働」しあう点に重点を置いています。この方針のもと、10数年前からメンター制度を導入し、新入社員のサポートを行っています。 2名の先輩によるサポート体制：日常的な業務面を指導する先輩のほかに、入社3～4年目の先輩社員がメンターとしてつきます。制度経験者による担当： 10数年の制度実績があり、メンターを担当する先輩自身も新入社員時代に同制度を経験しているため、新卒の立場に立ったサポートが可能です。業務外の幅広い相談に対応：日常業務に関わる内容だけでなく、以下のような社会人生活における各種相談に対応します。 ---------

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ホロンシステムの教育・研修制度

ホロンシステムの 教育・研修制度

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