パナソニックFSエンジニアリング

3.0

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちの働き方については、現場社員の方との面談を通じて理解することが出来たが、その後どのようにステップアップしていくかのイメージがあまりできなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 社長 営業部の上位役職者×2　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→事前説明→面接→交通費精算→帰宅　【質問内容】志望動機 ・なぜこの業界なのか ・どのような仕事に挑戦してみたいか ・同業他社と比較してなぜ弊社なのか ・「ブランド力」とは何か 自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者 各営業部門の上位役職者×2　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと→深堀り ・なぜ取り組んだのか ・大変だったのはどんなことか 自己PR→深掘り ・なぜ取り組んだのか ・取り組む上で困ったこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→会社説明→GD→終了　【GDのテーマ・お題】製品の不良に対しどのように対応するか　【GDの手順】自己紹介→課題整理→話し合い→解決策の提案→全体への発表 製品の不良が起こったが、担当者が病欠→代わりに自分が相手への謝罪と代替品の手配を行う→今後同じような問題が起きないように、社内で...