TISソリューションリンク

3.4

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題に沿ってフローチャートを用いてシステムを新たに作成するターム、既存のシステムを改良するタームの2つの課題があり、それぞれ1時間程度でチーム作業があった。チームは4～5人組で、それぞれの課題のフローチャート作成後、グループごとに発表し、人事からのフィードバックを受ける形で...

【承諾/辞退理由の詳細】より関心のある業務に携われる企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明ですが私の在籍する大学から毎年内定者はいるようです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について人事の方から説明を受けた後、役員の方がいらっしゃる場所に案内されて面接が行われました。　【質問内容】おおまかにエントリーシートに沿って志望動機や学生時代の取り組みについて質問されました。システムエンジニアの中でもな...

【経緯】最終面接に必須で設けられていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンラインで接続して行われました。　【質問内容】最終面接を控えて不安なことはないか、現時点での志望度合い、他社の選考状況など質問されました。他には一次面接のフィードバックをいただけて、良かった点など聞くことができました。最終面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定された時間にアクセスして面接が行われました。　【質問内容】ごく普通の志望理由やちからを入れて取り組んできたことなど、エントリーシートに書いてある内容に沿って行われました。どのプログラミング言語をどの機関学んだ...

【学業や部活動・アルバイトなどのチーム活動で継続して活動した経験について。また担っていた役割について。】映画館にてアルバイトをしています。業務は物販、飲食、チケットの発券、アテンドなど多岐にわたります。勤務当初は一つの部署から学びましたが、今では現場の幅広い仕事を任せていただく機会も増えました。 映画館のスタッフ内ではア...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPIと同じような問題、時間配分　【対策方法】SPIの問題に取り組んでいれば十分に解くことができます。

【承諾/辞退理由の詳細】基本給が22万と、手持ちのもう一つの内定より高かったため。　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】現時点では不明　【内定後の研修など】有る　内容は不明　【採用人数・倍率】現時点で100人はいる。　【内定者の採用大学・学歴】同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。部長クラスの上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付にて待機。軽い説明、書類提出後面接室の前に呼ばれ扉をノックするところから始まる。その後面接後終了。　【質問内容】一次面接と質問内容はおおよそ同じであったが、一次面接の際よりも「何故IT業界を、また何故特にS...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、人事企画部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて入室、自己紹介後面接。　【質問内容】なぜIT業界を志望しようとしたのか、またなぜ数多のIT企業があるなかでSLを志望したのか。 また自身の強みはどういった点なのか、それが活かされるエピソードなどはどうい...

【IT業界を志望する理由について】大学にて地域政策や環境政策について学ぶことが多く、様々な政策提案を考えたのですが、どの課題においても「IT技術の利活用」ということが必要になると感じました。特に地域政策においては作業工程に無駄が多く、ただでさえ人員が不足している現状にはITの活用が急がれると感じました。これから先、持続可能...

【試験科目】言語、非言語が多かった記憶があります。　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは不明。難易度は高すぎでは無かった記憶があります。　【対策方法】非言語を素早く解けるようにする。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3だ！』

【内容】基本的な情報。目指す姿について　【注意した点・感想】人間力が大事、とのことなので求める人物像について注意した。求めている人物は技術力が高い人材ではない、とのことなので、人間味をアピールできるよう対策しないといけないと感じた。また、福利厚生面が手厚い印象を受けた。

【学業や部活動・アルバイトなどのチームで継続して活動した経験について入力してください。また、担っていた役割を教えてください（200～400文字程度）】大学2年時、アルバイト先の塾の運営に関わるプロジェクトに注力した。私の働く教室は長期間、収入目標予算が達成できず、廃校候補校に挙げられていた。そこで私はリーダーとしてプロジェ...

【説明会の具体的な内容】一般的な会社説明会と同じ 会社概要の説明→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンに参加し、自分はこの企業に合わないなと感じていたがとりあえず参加した。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がフレンドリーで親しげに話を聞いてくれたので、志望度が少し上がっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「レストランの利便性向上のための新しいシステムを生み出す」というテーマで、課題解決型のグループワークに取り組んだ。 チームメンバーは3, 4人程度だったので、より密なグループワークを行うことができた。　【ワークの具体的な手順】意見を出し合う ↓ チームで解決策を考える...

【承諾/辞退理由の詳細】システム開発だけでなく、コンサルなどの上流工程に興味があったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明です。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、人事スタッフから説明があり面接が行われました。面接後は人事スタッフから説明がありそのまま退室となりました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深堀り ・簡単な自己PR ・自己PRに対する深堀り ・学生時代力を入れた...

【経緯】最終面接前に、SPIのフィードバックを行う場として用意されていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明の後、学生のフィードバックが行われました。　【質問内容】人事スタッフからそれぞれの学生へのフィードバックが行われた後、志望動機と自身の強みの絡め方のレクチャーがありました。 それを踏まえた上で、・志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事スタッフと技術スタッフ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後簡単な案内があり、面接へ　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深堀 ・学生時代力を入れたこと ・学生時代力を入れたことに対する深堀 ・志望動機 ・志望動機に対する深堀 ・困難を乗り越えた経験 ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ形式でした　【対策方法】SPI対策　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本

【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）について教えてください。（100文字以上400文字以下）】◯◯サークルで◯◯を企画しました。◯◯により◯◯が多発していることから、この問題を解決したいと思いました。前例の無い大規模な企画に、部員からは「現実的でない」と反対意見が上がりました。大きな問題に対しても、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フローチャートを用いてシステムを作成すること、既存のシステムを改良することの2つの課題がありました。 チームは5,6名をランダムで構成されており、協力して作成していくものでした。 それぞれの課題が30分ほどの時間で作成をして、その後グループごとに発表する流れでした。 ...

【趣味・特技について教えてください。】趣味は、個人ブログの運営と食べ歩きである。ブログは、話題のニュースなどを自分なりにわかりやすまとめて投稿している。食べ歩きは、1人で都内の様々なところに訪問している。特技は、情報収集とアイデア力を活かした企画制作である。　【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）につ...

【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）について教えてください。】私が学生時代に最も力を入れたことは、サークルでの制作活動です。私の所属するサークルで制作を進めていく際、期間が短いためどのように進めていくかが問題となりました。改善するにあたって週に1回の会議を行って協力して作業の分担をすることを提案しま...