マツ六

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】大阪にしか本社がなく、中小企業であったため　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】摂神追桃　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【自己PR】私の強みは自分自身で決めた目標に向けて粘り強く物事に取り組む継続力と忍耐力です。私は◯◯時代に初心者で◯◯部に入部しました。初めての大会に出場した際、私の◯には力強さが欠けていることを痛感しました。しかし初心者でもやるからには結果を残したいと思いました。そこで、毎朝誰よりも早く◯◯に行き、30分間の体幹トレーニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長・その他役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずはオフィス見学をしてから、大きい広間に移動し面接が始まった。　【質問内容】●大学名と自己PR ●就職活動の軸と何故マツ六なのか ●自分の個性を活かしてどんな仕事がしたい？ ●どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐ始まる　【質問内容】●会社説明会やGDを通してマツ六のイメージ ●遮断機手すりはどういう事か分かる？ 障がい者と健常者どちらにも配慮した製品がある所がマツ六のこだわり ●企業選びの軸 ●同...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後そのままGD開始　【GDのテーマ・お題】今後流行るであろう新しいアプリケーション　【GDの手順】お題は事前に発表されていたので、そのお題に沿って、役割を決め、進めていった。時間制限もそんなに焦るほどのものではなかったのでやりやすかった。面接官2人はずっと様子を見ていたが、発表...

【自己PR】私の強みは計画的にスケジュールを立て、そのことをまじめに継続して行うことです。 高校生の頃から、定期テストの3週間前からTODO リストを作成し、計画を立ててテストに挑んできました。その習慣は今でも続いております。また、大学生になってからはレポートの提出が 数多くありますが、早めに取り組み、大抵は課題内容発表か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1グループで、社員さんがビデオ・マイクミュートで1人参加していました。 高齢者夫婦の家庭や小さい子供がいる家庭などの3つの家族構成の中から、一つの家庭を選び、その家族に提案するバリアフリー商材やインテリアを選ぶという内容のグループワークです。　【ワークの具体的な手順】...

【説明会の具体的な内容】オンデマンドでの会社説明会 （実施時期は募集中なら適宜って感じです）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直名前を知らなかったが、調べてみると商社という印象が強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】商社でありながら、メーカーの機能もあるということ。この点はとても画期的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家族構成に合わせたインテリアを提案するというワーク。（高齢者がいる家庭や小さい子供がいる家庭など3つの家族から選ぶ） 扱っている商材はバリアフリー商品が多いので、実際に自社の商品を用いて提案をする。値段の交渉などはなく、気軽に参加できた。　【ワークの具体的な手順】提案した...