BEMAC（旧：渦潮電機）

3.0

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明だが一般的なもの　【対策方法】一般的なSPI対策本や動画学習

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の企業が第一志望であったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員（30年以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ共有されていたURLから入室（オンライン）。　【質問内容】一次選考会と変わらないスタンダードな質問が多かった。 学生時代に力を入れたこと 自己PR（強み・弱み） 周囲からの評価 なぜ愛媛県の企業か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の管理職レベルの方。全員が20年以上のベテランでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有されていたURLから入室（オンライン）。　【質問内容】趣味について 学生時代に力を入れたこと 自己PR（強み・弱み） なぜ愛媛の企業か なぜBEMACか ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】英語の発音教育についての卒業論文を執筆した。日本の発音教育の不十分さに危機感があるからだ。ゼミでは、ゼミ生や教授と議論しながら、日本の大学教職課程で教師の卵が発音を学ぶ授業が必修でないことが、発音教育が広まらない一因だと明らかにした。その見識を基に、◯◯の大学で◯◯学の勉強をした。...

【承諾/辞退理由の詳細】愛媛なので最低賃金が安く基本給が19万円台であること よその造船会社から変な話を聞いたこと　【採用人数・倍率】おそらく10〜15人程度では　【内定者の採用大学・学歴】電気通信大学 九州大学院生 関東学院大学 福岡大学 愛媛大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【会場到着から選考終了までの流れ】食堂で受け付け、10分ほどGDのメンバーとお話 会議室に入りGD　【GDのテーマ・お題】プライベートと仕事どちらが大事か　【GDの手順】会場に入ると中央に円形状に中央を向くように椅子が置いてある そこに各自着席し、まず周囲にいる役員に対して名前と大学をいう GD開始（この時のリーダー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人だと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】会場横のオフィスで交通費の清算 面接 挨拶をして解散　【質問内容】学校で学んだこと 今興味がある話題 他の人は趣味のようなものも聞かれていたように思える。 自分の場合は学校ではいっているクラブ活動やサー...

【試験科目】英国数だったと思う　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつ？ 問題数は覚えてないが、数学が手間取った記憶がある　【対策方法】基本的に高校の勉強でもしておけばいい 所詮足切りなのでよほどひどくなければ切られない

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は複数人で協力して◯◯を設計から実際に制作、組み立てまで行いました。この実習では多くの工程が間に加わるため、不得意な人はそうでない人と比べて進行度が大幅に遅れてしまいます。当然チームで行っていますので、できないまま放っておくのではなく得意な人が教えるなどして調整を行いました。その...

【内容】1：1でお話をした 造船業界の状態と、その中における御社のポジションを聞いた　【注意した点・感想】説明会の終盤だったため、そこまで緊張感はなかった。 相手のかったも厳しい方ではなかったのでいろいろな質問をしやすかったのがよかったと感じた。 その人とは一次面接のときにちらとはあったが、面接自体は上の方が行ってい...