ハンズ

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店舗運営責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLを開く→人事担当者から説明→GD→面接→終了　【質問内容】アルバイトでの接客で心掛けていること。グループ活動で対立した時は、どのように対応したのか。周りからどんな人だと思われているのか。志望理由。現在の就...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLを開く→人事担当者から説明→個別部屋に振り分けられる→GDスタート→終了　【GDのテーマ・お題】「良いPOPの条件を教えてください」　【GDの手順】事前に課題として出されていた学生それぞれのPOPを紹介する→面接官からGDのテーマを提示される→15分以内で発表込みで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLをクリックして面接がスタート→面接終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。東急ハンズの志望理由。普段どこの店舗に行くことが多いのか。入社して店舗以外で働いてみたい部署はあるか？売り場を担当するならどの部門を担当...

【試験科目】国語・数学・算数/性格検査　【各科目の問題数と制限時間】40問くらい　【対策方法】市販で購入できるSPI対策本

【東急ハンズという会社に対して、あなたはどんなイメージを持っていますか。（上限200文字）】顧客が今求めているものを汲み取り、常に新しいアイディアを発案し、面白い！を発信し続けているイメージを持っています。また、一つの商品に対して豊富な種類を取り揃えており、他社店舗と比較した場合「こんなモノまであったのか」とワクワクさせら...

【東急ハンズに対するイメージ（200）】顧客のインサイトを汲み取り、常に新しい価値を生み出すことに挑戦し続けているイメージを持っています。店舗を訪れたとき、他社店舗では取り扱っていないコアな商品が沢山置いてあることが印象的でした。また、貴社店舗を訪れる度に欲しいと思えるものに出会います。欲しいものがあって訪れたわけではなく...

【東急ハンズに対するイメージ】全てのお客さまニーズを大切にするイメージです。よりよい暮らしを送りたい、という思いからお客さまは貴社店舗に来店します。しかし人それぞれ暮らし方は違っていて、「よりよい」の定義もお客さま毎に異なります。そんなお客さま一人ひとりのニーズに対応する豊富な品揃え。新たな「よりよい」を提案する貴社独自の...