ヒューマンインタラクティブテクノロジー

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【内定後の課題の有無】マインドマップとマスタースケジュールを作成した　【内定後の拘束】月一ベースで面談　【内定後の研修など】10月から　【採用人数・倍率】5人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当に会議室に通され、しばらくして社長と面接。面接までは採用担当の方が雑談で緊張を和ませてくださった。　【質問内容】過去の面談、面接のメモや、モチベーショングラフを見ながら、気になる部分に突っ込んで質問を受けた。難しい質問や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当に会議室に通され、適性検査を受検。その後役員と面接。　【質問内容】なぜIT業界か、なぜHITか、HITでやりたいこと、軸、価値観、学生時代の話などを聞かれた。また、こちらの話した内容について深掘りの質問が繰り返された。前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面談。逆質問中心。　【質問内容】この回は逆質問中心。現場社員が対応してくださるので、現場のこと、事業についてなどから、個人的なビジョン、組織づくりへの関わり方について生の声を聞ける。 前回面談で話した内容のメモがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、人事担当、若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で4人で話した。 自分のことを話した後、会社説明、逆質問、モチベーショングラフ。　【質問内容】この会社を受けた経緯や、学生時代のこと、就活軸、価値観などについて一通り聞かれた。 会社説明では理念や価値観か...