職種別の選考対策
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22年卒 販売系※総合職へ統合
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No.186294 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年10月上旬 |
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実施場所 | 京都にある貸会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5時間程度 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 文系が多い印象だった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
採用選考グループワークの予行演習(実際に本企業の採用選考で行われるような、ゲーム感覚で行えるワークに取り組む。)
時間割作成ワーク(教師と生徒の情報から、どの教師にどの生徒を担当してもらうと良いかを考える。)
広報宣伝企画体験(実際の本企業のチラシが虫食いになっており、そこにどんな情報を入...
ワークの具体的な手順
グループワークの後は、短い発表を行う。採用選考グループワークの予行演習では、終了後に自分が属するグループを体験してくれた社員に質問できる。
インターンの感想・注意した点
本企業のインターンシップで、最も採用選考を意識した回だと思う。他のコース同様に説明会に登壇する社員が担当するが、その社員から直接選考についてのアドバイスを貰えることは、学生が選考を受けるにあたってかなり有利に働くと思った。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークが複数回あるので、学生との関わりは豊富である。初対面だったが、休憩時間中に雑談できるような仲になる。社員との関わりについては、各グループに固定で社員が付いていたので、他のコースよりも深いものになると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ステークホルダーへの思いやりを大切にする企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
変わらない。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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