大京アステージ

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・次長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、今までとこれから企業がどのように発展してきたか・進歩していきたいかのビデオを見てそこから自分が感じたこと・疑問に思ったことをまとめます。その後面接上の注意点や不安点をリクルーターの方と話してから、面接会場に向かいました。...

【承諾/辞退理由の詳細】他者の事業ビジョンの方が自分に合っていると感じたから。　【採用人数・倍率】25人ほど　【内定者の採用大学・学歴】私立大学多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【内容】業務内容の説明ややりがい、福利厚生など　【注意した点・感想】実際に何をするかといった業務内容の説明が細かくイメージしやすかった。現在マンション管理数No1という事もあり、それによる独自の強みや過去のノウハウの活かし方など他社と比較したときにどこが優れているかわかりやすかった。