職種別の選考対策
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22年卒 ケアスタッフ
ケアスタッフ
No.140379 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 ケアスタッフ
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 中部オフィス |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 4人 |
| 参加学生の属性 | 介護経験者はおらず、学部もバラバラでした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・働くことについて
・私たちと、入居者や介護必要者の一日の生活の違いについて
・介護経験者の必要なことや要因、家族がしてほしいこと、求めていること
などについての考察や案出しなどを個人、グループでそれぞれ行いました。
ワークの具体的な手順
説明を聞き自分の意見を考えてまとめ、その後にグループで意見をまとめるという一般的なものです。
インターンの感想・注意した点
初めて知る企業で、介護に携わる学生もこの日はいなかったので分からないのはみんな当然なため、みんなで意見を出し合い共感し合うことが大切だと感じました。インタラクティブな意見などよりも、納得できるような意見を出すよう心がけました。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップが選考直結のため、影響はかなりあると思います。また、説明会、インターンシップを通して優秀者ということでお電話をいただき、次の面接前に採用担当面談をしていただくことができました。
懇親会は特になく、内々定後にあります。
インターン中の参加者や社員との関わり
以前合同説明会に行った際に顔を覚えていてくれたようで、話しかけてくれました。いつ会っても印象が良く、気さくに話しかけてくれるためこちらも話しやすいです。逆質問の時間は、こちらのテーブルに担当者の方も一緒に座り、近づきやすい雰囲気を作ってくださいました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
介護というと仕事が忙しく、社員さんも年配の方が多いようなイメージがありました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
良い意味のギャップが多く、新入社員の方の働く様子の映像では若い方も多くおり、相談できる環境と風通しの良さそうな雰囲気が伝わりました。
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