レモンガス

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家庭でのガスの使用方法や、ガス漏れの危険性がある際の行動について、社員としてお客様に説明するというグループワークを行った。それぞれのチーム内で、お客様役、社員役と役を利分担し、どのような手順で説明するかを検討した。　【ワークの具体的な手順】お題について4人のグループに分かれ...

【試験科目】3Eテスト　【各科目の問題数と制限時間】適正テストなので、自分の性格や考え方に偽りのないように答えた。　【対策方法】なし

【内容】WEBでの会社説明会。 業界説明やガスに関する知識の説明から始まり、企業説明が行われた。途中で選考には関係のないグループワークがあった。その後は、人事の方がカメラを持って移動してくださり、会社の中を案内してくれた。　【注意した点・感想】質問された時には、わからなくても積極的に答えるようにした。ガスの知識はまったく...

【承諾/辞退理由の詳細】新入社員座談会からも、雰囲気がとてもよかった。 のびのび働けそう。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】内定者フォローアップミーティングが定期的に行われる。顔合わせのようなもので、研修ではない。　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部役員男性2名、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 待機室にて名札作成、面接の流れ説明 ↓ 面接 ↓ 解散　【質問内容】志望動機、10年後何をしたいか・どうなっていたいか、社会人に必要な力、個人別に履歴書からの質問（趣味・特技、研究課題に関する簡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の総務人事課、年配の本部役員の男性。 基本は、人事課からの質問がメインで、それ以外の資格に関する説明や質問を本部の方がしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】車の運転頻度・運転が好きかどうか、志望動機、趣味・特技、企業選びの軸、選考状況、...

【自己PR】状況を把握し、課題解決する力があります。 大学◯年の時、◯◯の◯◯でアルバイトをしていました。店では◯◯と◯◯が載った名札を付けていましたが、電車を利用する際にお客様を見かけることも多く、個人情報を一方的に知られているのが怖いため、従業員の安全を考慮した名札に変更してはどうかと店長に提案しました。すると、本社...

【説明会の具体的な内容】ガイダンス（説明会の流れ） 業界理解ワーク（LPガスについての簡単な勉強・グループワーク） 動画研修（入社後の社員の働く様子の動画視聴） 会社説明 振り返り　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガス会社なので、堅苦しく古風で年配男性が多い。 規模が小さく地域密着の企業なので、地味...