KDDIエボルバ

3.4

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に企業説明会という形で会社の概要やBPO事業、職種別の具体的な仕事内容について教えていただけました。午後は、BPO事業を体感できるワークショップが行われました。最後にはプレゼンがあり、個別にフィードバックがありました。　【ワークの具体的な手順】説明会→ワークショップ　...

【説明会の具体的な内容】会社概要について 業務内容について 質疑応答 採用フローについて 就活生へのメッセージ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マネジメントを行うイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主にコールセンターのマネジメントを行う　【このイベントを通しての感想】人事の方の印象...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：それぞれ20問を20分、性格診断：300問を20分　【対策方法】市販の問題集を解いておけば問題ないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、選考フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】KDDIの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】KDDIの子会社、通信に特化している　【このイベントを通しての感想】本エントリーする前に自分のやりたいことと違うことがわかってよかった

【試験科目】ITスキルの理解度チェック　【各科目の問題数と制限時間】ITリテラシーやハードウェア、ソフトウェア、プログラミングのことなど多岐に渡ります。　【対策方法】合否に関係はなく、現時点での知識や興味関心、理解度などをみるテストなので、特に対策しなくて大丈夫だと思います。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】合計で300問 30〜40分程度　【対策方法】検査自体はあまり関係なく今後の選考や適性を見るものなので、リラックスしてあまり気負わず受けると良いと思います。

【内容】会社の説明、質疑応答、社員の方々との座談会　【注意した点・感想】説明会は小規模・少人数で行われたため、人事の方との距離が近かった。そのため、積極的に質問をしたりすることで人事の方に良い意味で印象を残せるように意識した。事前に、ある程度会社について調べ、自分なりの疑問も整理してから臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はなく、普通の一社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、履歴書をもとに質問に答え、質疑応答をして終了。　【質問内容】まず、軽く自己紹介をしてくださいと言われた。次に、志望動機について聞かれ、その後アルバイトについて、仕事内容やアルバイトを通して学んだこと、学生生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会も担当していた人事の方と、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、一般常識とタイピングのWEBテストを行った。　【質問内容】自己紹介、改めて、なぜこの会社を選んだのか、尊敬する人は誰か、この会社でどのようになっていきたいか、アルバイトについて、学生時代頑張った...