合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

デロイトトウシュトーマツグループについて、グローバルと日本の相違点 デロイトトーマツで歩めるキャリアについて 企業理解を深めてもらうための内容

承諾/辞退理由の詳細

穏やかな雰囲気から体育会系の人まで幅広い人がいるが、これまで出会った人は抽象的だが「いい人」で、一緒に働きたいと思える人だったから。どんな人柄であれ、仕事に対する熱量があり、コンサルに多いロジック人間というより、人間くさい魅力的な人だと感じた。

内定後の課題の有無

TOEIC900点以上（推奨）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・興味のある領域 ・その領域に興味を持ったきっかけ ・やってみたい事業内容 ・とある業界が抱えていそうな課題の仮説と解決案 常に結論ファーストで答えることを意識した。また一貫性を意識して、会社に対する熱量をアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ケース面接を行なった。スポーツ業界の売上向上施策立案 約5分で検討して発表。その後、発表内容を受けて約30分、議論を交わす。最後の5分程度で逆質問。 逆質問は、業界のやりがいとデロイトの魅力を自身の仮説を伝えて検証した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・ある業界の新規事業開拓立案に関する課題 ・課題に対するレクチャー1時間ほど受ける ・各グループに一名のメンターが付く ・課題に取り組む時間は約6時間 ・各グループ学生5名に対しメンターのコンサルタントが1名

ワークの具体的な手順

・課題とメンバーの発表 ・グループワーク後に発表を行い、他グループのメンターコンサルから質問を受ける ・発表後にメンターからグループ及び個人のFBを受ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

二次面接はケース面接であった。 ある業界の売上向上施策を約5分で検討してその後発表を行う。発表を受けて、その後約30分、議論を交わす。 逆質問は、業界のやりがいとデロイトの魅力を自身の仮説を伝えて検証した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと深掘り ・Whyコンサル ・Whyデロイト 大学時代の海外でのワーキングホリデー留学の話をベースにして志望動機や、Whyコンサル 、Whyデロイトについて答えることで一貫性を意識した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-WEBと一緒

対策方法

TG-WEBの対策本を一周した。難易度は高いため、対策が必須である。

インターンシップの志望動機を教えてください。（350文字以下）

業務を通じてコンサルタントとしての戦略的思考力と問題解決能力を体系的に学び、貴社のクライアントや社会と成果を共に創出する伴奏者としての業務姿勢を体感したいからである。現在、オールイングリッシュの環境で仕事を通した英語力の向上を図るため、◯◯にワーキングホリデー留学中である。渡航前に、市場リサーチや面接準備等を徹底して行い、...

あなたの魅力をDTCにアピールしてください。（350文字以下）

私の強みは、戦略的思考力と実行力である。これらは◯◯国でのワーキングホリデーを通して磨かれた。渡航前に履歴書の作成、面接練習等の準備を行った。これにより、初の海外渡航にも関わらず、1日で仕事獲得に繋げた。現在、カフェのヘッドバリスタとして多国籍の同僚と仕事に取り組んでいる。ビジネスレベルの英語力獲得のみならず、ヘッドバリス...

他者とのコミュニケーションの中で、大切にしていることは何ですか（350文字以下）

2点ある。1点目が、相手の立場に立って話を聞く傾聴の姿勢を持つことだ。言葉だけでなく表情や態度からも相手の意図を汲み取るよう努めている。2点目が、二者間での理解が正しいかを確認することである。自分自身の理解が一致しているかどうか、相手に自分の内容が正しく伝わっているのか確認作業を行うようにしている。これら姿勢は、異なる国籍...

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。（400文字以上500文字以下）

私の今後の人生とキャリアにおいて実現したいことは、「テクノロジーを駆使し、日本の産業が持つ潜在的な能力を最大限に引き出し、持続的な国際競争力を持つ社会を構築すること」です。これは、研究活動や社会課題の調査を通じて、日本企業が優れた技術や歴史を持つ一方で、デジタル変革の遅れによりその価値を十分に発揮できていない現状を認識した...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。

より先へ、周りも自分も突き動かす 高い目標を掲げ、自律心を持って周囲をリードしていく行動力

具体的なエピソードをご記載ください。（400文字以上500文字以下）

当時、サークルは単発的な寄付に依存しており、資金調達の不安定さが長期的な活動計画の最大の障壁となっていました。私は、この現状を打破するため、「年間を通じて安定した収入を確保するパートナー制度を確立する」という、前例のない高い目標を掲げました。この目標達成の最大の課題は、既存のメンバーが新しい調達モデルへの移行に消極的であっ...

コンサルタントという職業を志望する理由と、DTCを志望する理由を教えてください。（700文字以内）

コンサルタントを志望する理由は、企業や社会が直面する複雑な課題に対して、構造的な思考とデジタル技術を用い、より良い形に変えていくプロセスに魅力を感じたからである。大学でのプロジェクト経験を通じて、課題の本質を捉え、関係者を巻き込みながら解決策を実行に移すことに大きなやりがいを感じた。一方で、個人や一組織で解決できる範囲には...

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。

私は、コンサルタント職を通じて今後のキャリアにおいて実現したいことが二つある。 一つ目は、思考力・知識・コミュニケーション能力を身に着け、プロフェッショナルとして揺るぎない信頼を勝ち取ることだ。大学時代の塾講師経験を通じて、複雑な概念を生徒の理解レベルに合わせて説明する難しさを体感し、自分の思考力や言語化能力の不足に悩んだ...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。

私が、チームの力を信じ、ひとりではできないことを実現したことは、塾のアルバイトで生徒数を増やす施策に取り組んだ経験だ。私が担当していた教室は、他教室に比べて生徒数が少ない課題があり、1か月で10人増やすことを目標に活動した。まず認知拡大のため、同僚に協力を依頼して学校前や駅前でビラ配りを実行し、計1000枚を配布した。しか...

コンサルタントという職業を志望する理由

私がコンサルタントを志望する理由は二つある。一つ目は、多様な業界・企業の課題解決に携わることで、自分の視野と専門性の両方を高められるからだ。私は大学・大学院の研究を通して「1つの物事を深く掘り下げる力」を培ってきたが、同時により広いビジネスの世界を知りたいという思いがある。こうした点から様々な業界に横断的に関わるコンサルタ...

承諾/辞退理由の詳細

もともと目指していたのがbig4レベルのコンサルティング会社だったので、最初の希望通りになったから。グローバル企業であるため海外案件もしやすく入社後の教育制度も丁寧だから。

内定後の課題の有無

特にないと思う

内定後の拘束

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー、男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室後自己紹介をして面接開始

質問内容

お互い自己紹介をしたのちに、「学生時代力を入れた事」、「そこから言える強味と弱み」、「どうしてコンサルティング業界がいいのか」、「どうしてデロイトトマーツコンサルティングがいいのか」について。それぞれしっかり深堀された。話したことに矛盾がある場合はそれについても都度都度してきされる。

コンサルタントという職業を志望する理由と、DTCを志望する理由を教えてください。（700文字以内）

私がコンサルタントという職業を志望する理由は、大きく二つある。一つ目は、複雑な課題を構造化し、解決の筋道を描くことに強い興味と適性を感じているためである。 学生時代の組織運営の経験では、定着率の低さという曖昧な問題を、要因分解・仮説検証・施策設計へと落とし込み、実際の仕組み改善に繋げた。問題の本質を見極め、仕組みから変えて...

各質問項目で注意した点

書きたいことがいくつかある場合はまず一つ目は◯◯、二つ目は◯◯という感じで最初に簡潔に紹介し詳細をその後に説明できるような構成にした。

今後のキャリアや人生で実現したいこと

私の目標は、ヒアリングから課題解決までのプロセスを高度なレベルで実践し、世界をより良くする可能性を秘めたプロジェクトを生み出していくことである。 このことを志した背景には、塾講師のアルバイト時代、授業だけでなく生徒のカリキュラム作成も担当したことがある。生徒や担任講師との緊密な対話を通じて目標を設定し、生徒の学習成果に深く...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。 （1）テーマを選択してください。

まだ見たことのない世界に好奇心をもって飛び込む

（2）具体的なエピソードをご記載ください。

私は◯◯への留学経験がある。それは、異なる社会常識を持つ人々の中で、日本とは違う人生観、とりわけ個々人が大切にするものの違いを肌で感じたいという思いからだった。そこは人種や宗教、母語も異なる人々が暮らす社会だったが、彼らは自身のアイデンティティを保ちながら互いを尊重し、寧ろその違いを楽しみながら生きていた。留学生や現地の人...

承諾/辞退理由の詳細

基本給ベースで見た時に、自分の他の内定先である同業他社に比べだいぶ給与が低いから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

早慶、旧帝大がボリュームゾーン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナーの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接と同じ

質問内容

自己紹介の後、地元に関する話題で和やかな雑談があった。その後、「理系の研究とインターンでの内容で一番違った点は何か」という問いから始まり、「なぜそこに違いが生まれると思うか」と深掘りされた。後半はロジカルシンキングに関するディスカッションとなり、最後に逆質問の時間が3分ほどあった。自分は、違いが生まれる点については、ある程...

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクののち、ある架空企業の新規事業について三日間かけて考える。最終日には、役員役の社員に対しての発表と質疑を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある架空企業の新規事業の立案。 近年メイン事業の成長が打ち止めとなっており、会社全体の成長率も横ばいとなっていることが問題の企業に対して、問題のボトルネックを調査、分析し、成長ポテンシャルの高いであろう新規事業への参入を提案するものであった。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク→役割や時間配分の決定→与えられた資料の分析＋追加で欲しい情報の調査→新規事業案の策定→発表用のスライドづくり→最終発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代ぐらいの男性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接と同じ

質問内容

詳細は言えないが、1枚の現状を表すデータと、詳細情報がのせられたパワーポイントを見せられ、そのお題についての向上施策を考えるというものであった。思考時間5分与えられた。 その後、自分のアウトプットに対するディスカッションが20分程度あり、最後に逆質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代ぐらいの新卒入社の男性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接と同じ。

質問内容

ESの内容（志望動機と学生時代に力を入れたこと）についての深掘り。 自分は行っている研究のことについて詳しく書いたので、より深掘りがあった。 学生時代に力を入れたことについては、背景とその時に重要視していたこと、なぜそれを重症視していたのかについて深掘りされた。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと変わらない

対策方法

同形式の企業を何回か解いて練習した。時間配分や形式への理解など、慣れるまで解いておくといい。

「今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。」（400〜500）

私が今後の人生で実現したいのは、複雑な社会課題に対して、テクノロジーと人の力を掛け合わせ、持続可能な価値を創出する人材になることである。地球規模での気候変動やエネルギー問題の深刻化を目の当たりにし、産業の在り方そのものを持続可能な形へと転換していく必要性を強く感じている。大学では○○分野を専攻し、卒業研究では、○○を行った...

「チームの力を信じ、1人ではできないことを実現した具体的な経験」（400〜500）

大学の学園祭において、所属団体と○○○○店とのコラボ出店を実現した経験である。私はこの前例のないプロジェクトでリーダーを務めた。企画立案から運営に至るまで、店舗との交渉、学内規定との整合など多くの課題に直面した。特に、理想と現実のギャップから意見が対立し、企画が迷走しかけた際には継続が危ぶまれる状況となった。私は、議論がや...

コンサルタントという職業を志望する理由と、DTCを志望する理由を教えてください。（最終面接直前に提出、2025年10月中旬）（700文字以内）

私がコンサルタントという職業を志望する理由は、構造的な課題を捉え、多様な関係者を巻き込みながら社会に良い変化をもたらせる仕事だからである。私は、地域経済を支える企業の変革が社会全体に良い連鎖をもたらすと信じている。○○が営む○○店が、地域の雇用や活力を支えてきた姿を間近で見てきたことが原体験となっている。また大学時代には、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。激務は懸念点ではあったが、それに見合った給与は頂けると判断した。

内定後の課題の有無

強制的な課題は無し。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、時間が来たら開始。

質問内容

業界志望理由、デロイト志望理由、研究概要などを中心に聞かれた。深掘り質問 はそこまで多くなく、雑談メインという印象。最初から最後まで、和やかな空気感で進んだ。直感的には、最終面接の時点である程度、合否は決まっていたのではないかと思う。サマーインターンのグルディスで、チーム内の最高評価をとれれば、まず問題ないだろう。

会場到着から選考終了までの流れ

初日に会社説明を受け、残りはグループワーク。最終日にパートナーに発表。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仮想企業の売上向上施策の提案。3日間でスライドの作成までと社員のチェックをクリアして、最終日にパートナーに対して発表するという流れ。作業時間は厳格に制限されており、時間外に作業を進めることは難しい印象。

ワークの具体的な手順

課題特定、施策提案という一般的な流れ。

承諾/辞退理由の詳細

より良い待遇の会社の選考に進んでいたため

採用人数・倍率

不明だが多いと感じる。

内定者の採用大学・学歴

旧帝早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことと志望動機。 基本的には一次面接と同様であるが、パートナーを相手にするため鋭い質問が飛んでくる。また、各所で思考する問いが与えられるため対策は難しいかもしれない。最後は逆質問でマッチングを図ってくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後ブレイクアウトルームに分けられる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

売上向上施策に取り組んだ。基本的にはケース面接などの問題と同じであるが、それなりに準備したスライドを作成しなくてはならないため、時間配分には注意。各ステップで社員の方にフィードバックをもらうことができる。また、講義が一部は組み込まれている。

ワークの具体的な手順

議論、フィードバックの繰り返し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

ケースの内容は忘れてしまったが、資料読解系からの売上向上施策だったと記憶している。標準的な内容なので焦らず回答すれば問題ない。回答した後はディスカッションに入り、異なるシチュエーションだったらどうするかなどを聞かれた。