熊谷組

3.8

【所属ゼミ・研究室について入力ください。（100文字以下）】◯◯ゼミに所属して労働環境の推移や日本の労働環境と諸外国との比較、今後の問題点などを学習、議論しております。　【研究のテーマ（未定の場合は取り組みたいテーマ）を入力ください。（150文字以下）】日本で「◯◯を増やすには」というテーマで◯◯の歴史と日本経済の相関関係...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の弱さがありました。給与についても残業代で稼いでるイメージがありました。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【内容】説明会と座談会　【注意した点・感想】説明会では業界全体と会社についての内容が話されます。長い歴史や現在進行形のプロジェクトなどボリュームもありとても濃い内容です。選考に進むのであれば参加すべきです。また座談会もあるためいろんな話が聞けます。

【説明会の具体的な内容】会社説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】強みなどはあまり知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ゼネコンということで、同業他社が多くいる中での強みなどを知ることができました。　【このイベントを通しての感想】HPだけではわからない内容もあったので説明会に...

【志望理由】私は貴社のしあわせ品質という貴社のビジョンに非常に感銘を受け志望しました。私は高校から工業高校を出て、大学で建築の道に進みました。高校の時からものづくりをし、使用する人がより使いやすく心地が良いものを日々追求してきました。建築設計の面でも使う人が満足し、心が満たされるものを作りたいと考えています。そこには技術が...

【内容】会社概要　【注意した点・感想】特別注意したことはありませんが、企業側が何を強みにしているのか、どのような人材を求めているのかをしっかりとメモを取るようにしました。 同じ業界の、同じレベルの企業と比べてどこが違うのかをきちんと述べられるような情報を得るようにした方が良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人 工事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません。　【質問内容】・自己紹介+自己PR ・なぜ建設業なのか、かつ当社なのか ・高校時代の部活動 ・将来どのようになりたいのか ・現場見学に行ったことあるか、そこで何を感じたか ...

【試験科目】SPIの性格検査、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもので、各科目約30分だった。　【対策方法】何度か受けておいて、自信のある回の成績を使いまわすのがいいと思う。そのために短期的に本で勉強するのは有効だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西支店の人事（中堅、部長）+関西支店の設計部長（構造、意匠）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されるが、誰とも会わなかった。時間になると人事の方が迎えに来てくれる。「緊張してない？リラックスしてね」と気さくに声をかけてくれた。　【質問内容】こっちへの質問は基本的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計部長（意匠、構造、設備）＋人事部（中堅、部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら待合室で交通費の精算、前の人が終わるのを待って面接。　【質問内容】基本的には一次面接同様、ESをなぞられる。また、他社の選考状況と志望順位付けはする。ここに追加で、研究資料の提出と2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人2人　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接が開始した。　【質問内容】どうして御社なのか どうして建設業界をうけているのか なにがしたいか ゼネコンとサブコンの違いは分かっているのか 自分の強みと弱み 自分はどのような人であるか その強み、弱みをどのよ...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】15問30分ずつ　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事の方 設備部長 建築部長 所長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方から入り方を確認してもらい、自分のタイミングでドアをノックしました。　【質問内容】一次面接と内容はほとんど同じでした。 一次面接での確認のような感じでした。 ほとんど会...

【学生時代に力を注いだこと、またその経験から学んだこと 】作業効率を意識しながらスーパーのアルバイトを3年半してきました。閉店作業が1時間超になる日が多く、人件費率が高くなっていると店長からある時指摘が入りました。それを受け通常接客を行いつつ、店内を確認し声掛けをしたり、業務の進捗状況を聞き、業務分担を都度変更することで...