職種別の選考対策
年次：
22年卒 総合職
総合職
No.130651 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職
総合職
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年11月9日〜11月16日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1週間ほど |
| 参加社員数 | 日によってだが、8名ほど |
| 参加学生数 | 20人前後 |
| 参加学生の属性 | まばらだが、メディアやデジタルを学んでいる学生が多いと感じた |
| 報酬の有無 | クオカード1000円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある地域活性化のため、デジタルを活用した企画提案ワーク。ペルソナの選定や、カスタマージャーニーの作成、課題発見、企画提案、UXデザイン、ロードマップ・見積書の作成を全て学生グループで行う。毎日30分ほどのグループ全体のFB付き。
ワークの具体的な手順
ペルソナの選定や、カスタマージャーニーの作成、課題発見、企画提案、UXデザイン、ロードマップ・見積書の作成。企画提案発表。結果発表・FB。懇親会。
インターンの感想・注意した点
自分の専門分野とは違った学生の方々、また専門的なワーク内容に挑戦できたことに関して自分の短期間での成長を感じたことが大きな理由です。今回、チームのリーダーとしてみんなに支えてもらいながらも、アイディアマンな四人をまとめることができて、チームワークとしても、リーダーとしても自分の強みである俯瞰し...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会有り・早期選考参加権
インターン中の参加者や社員との関わり
GDでは毎日、グループでのやり取りが重視。3時間丸々グループでの活動。その中で、30分ほど社員さんからのFBが受けられる。そこでワークのアドバイスや仕事に関する質問ができる。また懇親会では気軽にNGなしで質問ができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
クリエイティブな人材重視
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
平均年齢の若さ・若手の裁量権の大きさ・風通しの良い社風
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