メットライフ生命保険

3.7

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に事業の説明と社内見学でした。 キャリアの際にグループワークを行いました。内容は性格診断を元に同じ特性の人同士でグループ分けし自分たちの強みと弱みを考えて発表しました。特に難しいことは無く楽しいワークでした。　【ワークの具体的な手順】性格診断を行いグループ分けをして...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋につくとグループごとの席に案内される。複数のワークや社員の方のお話、座談会、オフィスツアーなどがあり、途中昼食休憩がある。終了後はそのまま解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のインターンシップ。内容は説明・マネープランのシミュレーション・自己分析ワーク・営業手法の講...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤であること。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員と営業執行役員（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に、女性の方が話してくれて、緊張をほぐしてくれる　【質問内容】自己紹介 自己紹介で自分を一言でいうと◯◯と伝えたため、それに関しての深堀 ゼミ（内容、卒論） インターン参加のきっかけ 選考状況（業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望動機と深堀（◯◯したいと思った背景） 他に見ている業界 営業に対してのプレッシャーやストレス耐性 弱み バイトについて（期間、人数、印象深いエピソード） 逆質問 言い残したことあれば　【...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己紹介などアピールしたいことを自由に記入（300字以下） 】私を一言で表すと「仲介者」である。組織の中では間を取り持つことが多く、人の役に立つことや心の支えとなることにやりがいを感じた。生命保険は「人の不安を取り除き毎日の当たり前を支える」人生に欠かせないものである。➀代理店の方を...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会場まで案内される　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生命保険業界についてのグループワーク。動画を用いて生命保険の大切さを学び、ライフプランの作成を行う。また、社員座談会の時間も十分あったため、不明点を聞くことが出来たため、企業研究が進み、会社の雰囲気を理解することが出...

【承諾/辞退理由の詳細】未定　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、40～50代　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に案内人の女性が話してくれて、緊張をほぐしてくれる　【質問内容】志望動機（なぜ金融、生命保険、代理店営業？）、学生時代に力を入れたこととその深掘り、強み、弱み、自分がやっていたスポーツの魅力、転勤についてどう考えている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、メットライフをどうやって知ったか、インターン参加してメットライフのイメージどうなった、銀行、証券もみているのか（深掘りなし）、個人営業ではなくなぜ代理店営業？、新しく出会った人とどう関わるか、...

【志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己紹介などアピールしたいことを自由に記入（300字以内）】私の強みである強い責任感を活かして、学生時代に力を入れたことは新しい経営企画を提案するグループワークの授業だ。リーダーとして発言量の少なさや知識の不足という課題点に向き合い、コミュニケーションの場を作ることや普段の会話にもアン...

【経緯】インターンシップ参加者限定　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面談という名の面接ではなく、どちらかといえばOBOG訪問だった。基本的にこちらから逆質問する形なので、質問は多めに用意しておくべき。インターンシップでメモをしておいた内容や、企業のホームページで疑問に思ったことを質問すると良い。　...

【承諾/辞退理由の詳細】アクチュアリーを目指していたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月以降にあるかもと言われました。　【採用人数・倍率】アクチュアリー採用は3人程度だそうです　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 長所及び短所 逆質問 基本的にはエントリーシートで書かれたことをなぞって質問されました。 かなりオーソドックスな質問が多く、はっきり答えられれば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリー、チームマネージャーくらいの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着してからはオフィス内のソファで面接官の方を待つ 会議室で1対1の面接　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 大学で勉強していること アクチュアリーの仕事内容 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリー社員 どれくらいの肩書きの方かは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行いました　【質問内容】志望動機 →文系であったためかなり深堀をされました。 →なぜ理系が多いアクチュアリーを志望するのか →なぜ文系になったのか なぜ生保アクチュアリ...

【内容】アクチュアリー仕事内容の説明　【注意した点・感想】アクチュアリー社員の方が何人か登壇され、業務説明及び逆質問を行った。 業務についてはかなり細かく説明していただけたのでかなりためになった一方で説明を追いかけるのがとても大変でした。 逆質問は十分な時間を設定してくれていたと思います。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特にありません

【志望動機】私は社会現象を数理的に予測するアクチュアリーという仕事を通して、安定性が重要視される保険会社において企業経営を安定させる役目を担いたいと考え貴社を志望している。 理由は2つある。 一つ目は日本国民の大多数が生命保険に加入している現代社会において、保険会社の支払い能力は国民の安心を支えるものであり、私も保険業...

【承諾/辞退理由の詳細】大阪に勤務できるアクチュアリー職の内定を他社にいただいていたため辞退　【採用人数・倍率】正確にはわからないが、アクチュアリー職は少数（書類通過が10名程度だった）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったら送付されたURLを踏み入室、面接開始　【質問内容】・自己紹介（社員側の自己紹介の後、こちらが質問される） ・志望動機 ・アクチュアリーのどこに魅力を感じるか ・メットライフのどこに魅力を感じるか ・自分の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅アクチュアリー社員（20年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後企業ロビーまで通され、人事の方の案内数分待ち。その後会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜアクチュアリーになりたいか ・学生時代に力をいれたこと ・やってみたい仕事と、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅アクチュアリー社員（十数年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になったら送付されたURLから入室、面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜアクチュアリーか ・アクチュアリーとして取り組んでみたい仕事は何か ・なぜその仕事か ・入社後10年など経った...

【内容】会社概要、アクチュアリー職の主な3部署に関して現場社員が登場して仕事内容等の紹介、今後の選考フローについて　【注意した点・感想】ES、WEBテスト等による選考を経た上でのオンライン説明会であったので、選考前のものよりも見られているという意識を強くして臨んだ。姿勢等はもちろん、現場社員の話も聞きながら質問を考えるつも...